Test Cleaver Psicometrico II


Señores les dejo la segunda parte, mas claro ni el agua:

Como se ve un poco distorsionado el texto les dejo el archivo en Word

Da click aqui  Claver

TECNICA CLEAVER

INTRODUCCIÒN

I     La inteligencia según. Wesch_LLer

LOS VALORES

Conjunto de valores

 

ESTILO

Abstracta (eje. De Alto Nivel  I.Q. 120)

Funcional

(Eje. Nivel medio I.Q.  100)

Concreto

(88 % del total de la gente I. Q.  80)

Lo que la gente considera importante

 

APLICACIÒN

Conceptual

(Planeaciòn)

Transaccional

(Negociaciones)

Rutina

Trabajos repetitivos.

DIMENSIÒN

Futuro

Presente

Pasado

a)                   Los valores cambian. Si cambian las necesidades los valores cambian.

b)                   Los valores no son mutuamente excluyentes (eje. a la gente que le gusta el poder puede interesarse por el arte).

  1. Sistema de valores SPLAGEN.

a)  Teóricos.                                         Conocimientos.                                  Buscan la verdad.

b)  Económicos.                                  Dinero.                                                  Para guardarlo solamente.

c)  Sociales.                                          Bienestar de los demás.                    Dar un servicio por amor al

prójimo.

d)  Estéticos.                                        La belleza.                                           La bella por la bella misma.

e)  Políticos.                                         Poder sobre los demás.                      Control de las demás gentes.

f)  Religiosos.                                       Orden en su vida.                                               Vida sistemática.

g)  Hedonísticos.                                 Sensualidad.                                        Sentirse bien haciendo lo que

uno quiere.

III.       Necesidades de MASLOW.

Son 7 los tipos de necesidades.

“Síntesis”

Auto

Realización.

Relaciones con

Los demás

Sobrevivencia, comida,

Vivienda, protección, salvo, etc.

Inteligencia     +     Valores     +     Necesidades      =    COMPORTAMIENTO

 

El hombre actúa bajo una reacción y una situación

Teoría del comportamiento según  MARSTOWN.

 

 

Activo.

        D                    I     E L                 MUNDO     D E                DIVIDE        C                     S

Ambiente                                                                                  Ambiente

Antagónico                                                                               Favorable

Pasivo.

Ejemplos:

a)  A un impulso para resolver problemas y aceptar retos se actúa:

Activamente y en una situación antagónica. (Existe, la necesidad de dominio):

b) Si se actúa activamente y en una situación favorable:

Existe la necesidad de influir sobre otros.

c) Si se actúa pasivamente y en una situación favorable:

Se busca o se tiene la necesidad de constancia.

d) Si se actúa pasivamente y en una situación antagónica.

Se tiene la necesidad de “Cumplir” evitar errores.

SIGNIFICADO:

 

 

D             Dominio                                  (Drive, retos, aceptar)

I              Influencia                               (Influir a las gentes)

S             Constancia-Estabilidad        (   T / Presión)

C             Cumplimiento                        (Apegado a normas)

          

                     RESPUESTA ACTIVA

99                                                                                                                                                  99

BELICOSO                                                                                                        PARLANCHIN

AGRESIVA                                                                                                        SUPERFICIAL

COMPETITIVA                                                                                                 POLÍTICA

EMPRENDEDOR                                                                                               RELACIONADOS

AVENTURERO                                                                                                  FIESTERA

EMPUJE                                                                                                           AMISTOSA

RESPONSABLE                                                                                                SOCIAL

50                                                                                                                                                  99

D                  I

BONDADOSA                                                                                                      LOGICA

ANALÍTICA

TRANQUILA                                                                                                       CAUTELOSA

SOCIABILIDAD

PACIFICA

MARTIR                                                                                                              MISANTROPO A

SOCIAL ERMITAÑO

1                                                                                                                                                          1

99                                                                                                                                                        99

SOBRE DEPENDIENTE                                                                                     RUTINARIO

RIGIDEZ

CALIDAD

ESTANDARES

CONVENCIONAL

FORMAL

DIPLOMATICA                                                                                                    POCOS TRABAJOS

50                                  C                                                              S         POCOS ESTÍMULOS   50

MADURO                                                                                                             CONSTANTE

AUTOSUFICIENTE                                                                                            ESTABLE

AUTÓNOMA                                                                                                       GUSTO X CAMBIO

HORIZONTES AMPLIOS

LIBRE                                                                                                                  VERSATIL

RECHAZO A AUTORIDAD                                                                                  FRENETICO

REBELDE                                                                                                            CAMBIANTE

HISTERIA

1                                                                                                                                                               1

                                              RESPUESTA NEGATIVA

 

D E F I N I C I O N E S:

a) ¿Qué es el H. F. J. D.?

Es una apreciación que hace una persona de un puesto determinando, en términos de comportamiento, o ya sea el puesto mismo de esa persona u otro destino.

En H. F.  No debe haber una distancia mínima de 20 puntos, sí no lo hubiera existe una forma incongruente, no conoce el puesto o se graficó mal.

Debe de existir equilibrio en la gráfica, 2 arriba y 2 abajo.

b)                   ¿Qué es Self. Descripción?

Es la apreciación de si mismo que hace la persona.

Se dividen en 3 aspectos.

L. Estilo natural o latente del individuo (bajo presión )

M. El cambio de conducta que quiere o esta llevando el

PATRONES                 Individuo(que lo motiva)

T. Nos dice el comportamiento que irradia la persona hacia los

Demás

(L)                                (M)                                         (T)

Como soy yo               Como quiero ser                 Como me ve la gente

INTERPRETACION CLEAVER:

Procedimiento para analizar el HF. Y SD.

I.  Análisis H. F. y S. D. visto por el jefe y por el ocupante.

Procedimiento:

1.- Feel (Tratar de ver el puesto a primera vista)

2.- Balance (ver si hay equilibrio

3.- Buscar el tipo clásico  (ver a que prototipo pertenece)

4.- Enviromente responde.  (respuesta de medio ambiente), o sea en que mando está ubicado el puesto.

5.- Señalar las características según cada factor (establecer como se encuentra el (D.I.S.C.), tanto para el jefe como para el ocupante.

6.- Elaborar combinaciones (ver manual).

7.- Bring Together (verlo en conjunto)

8.- Condiciones y sugerencias.

II  Análisis de los Patrones (self descripción) M.L.T.

Procedimiento:

1.- Hacer combinaciones D.I.S.C. en L. .

2.-   Señalar los factores más importantes.

3.-   Establecer posibles limitaciones de acuerdo al factor sobresaliente

4.-   Combinaciones Disc. En M.

5.-   Señalar el o los factores sobresalientes.

6.-   Relacionando D.I.S.C. entre M. y L., ver si no hay cruces y explicar la posibilidad de estarse llevando a cabo el cambio.

7.-   Señalar las llaves de motivación (viendo manual), de acuerdo al factor sobresaliente.

8.-   Relaciona el H.F.J.D. del ocupante con el patrón “M”, relacionando D.I.S.C. a fin de sacar posibles diferencias entre ambos.

9.    Hacer combinaciones D.I.S.C. en patrón “T”.

10.- Determinar factor más sobresaliente en “T” y con esto obtenemos las características sobresalientes de este estilo (ver manual).

11.- Relacionar el factor “T” y la interpretación del H.F.J.D. del supervisón (combinando D.I.S.C.)

12.- Analizar lo elaborado

13.- Resumir concluir.

 

 

 

INTERPRETACION INTEGRAL

I. Conducta requerida en el puesto

a) Percepción del Jefe

b) Percepción del ocupante

II. Características sobresalientes del candidato.

III. Posibles limitaciones bajo presión

IV. Cambios de conducta a los que está motivado

V.  Sugerencias para el jefe sí se le contratará o promoverá.

VI. Conclusiones.

ORDEN DE INTERPRETACION

1.- H. F. (Declarar el puesto valuado)          SUPERVISO, JEFE SE HACE

UNA COMPARACION CON

EL DEL EVALUADO

- Ver si es clásico – o –   similar, de ser así ver en el manual en segmentos profesionales.

-  Si no es clásico, trabajar en base a combinaciones básicas (en H. F.)

2.- Características sobresalientes (Leer T)

- Si es clásico – irse al manual

- Si no es clásico – hacer las combinaciones básicas y leer en A. D.

3.- Posibles limitaciones bajo presión

Leer L               HF.

L                T.

4.- Motivación Interna.

Leer  L            M.

5.-  Motivación Externa

Leer  T            HF.

M          HF

Mientras que la medición de los requerimientos de conducta en el trabajo son una innovación en la Ingeniería Industrial, la medición de la conducta individual es una necesidad básica en la Psicología.

La medición de las capacidades de un individuo, requiere una medición de su conducta para determinar como usa sus habilidades.

Para ellos la Técnica diseñada por J.P. Cleaver, se vale de tipos de evaluación, basados sobre el mismo común denominados (DISC). En esta forma la barrera para entender el hombre en su trabajo, se supera y se puede realizar una comparación significativa.

La “barrera” a la que se refiere J.P. Cleaver, es la existente entre la ingeniería Industrial y la Psicología industrial, donde cada una de ellas “habla” lenguajes diferentes, una haciendo la medición de los trabajos y la otra la medición de los individuos. Sin embargo si tanto los trabajos como los individuos son medidos en los mimos términos, como lo propone le Técnica Cleaver, la barrera desaparece.

 

 

 

 

 

 

 

 

ANTECEDENTES PARA LA INTERPRETACION DE LA EVALUACION

William M. Marston, pionero en el estudio de la conducta en el trabajo, ha descrito la conducta en términos de “patrones consistentes de reacción al medio ambiente”. Marston divide al ambiente de Antagonistas y Favorables.

Un ambiente “antagonista” puede ser definido para nuestros propósitos como aquel en que la persona se enfrenta con obstáculos y dificultades.

La incertidumbre, calcular riesgos, resolver problemas, etc. Son típicos y normales en estas condiciones de vida. Mientras que en un ambiente “favorable”, la seguridad, amistad o el enfrentarse a situaciones completamente predecibles, es lo típico y normal.

El modelo  de conducta de Marston proponía cuatro factores básicos de conducta:

D   1)    Dominante                 I   2)  Persuasión

S    3)    Sumisión                   C   4) Obediencia

A dichos términos John Cleaver los tradujo a un lenguaje más industrial, por decirlo así, pero sin perder su significado, aplicándose en la Técnica Cleaver como sigue:

1)  DOMINANTE    EMPUJE para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas

2) PERSUACION    INFLUENCIA sobre la gente para actuar positiva y favorablemente

3) SUMISION          CONSTANCIA al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.

4) OBEDIENCIA     APEGO a estándares estrictos, evitando así el problemas o riesgos.

OBJETIVO DE LA TECNICA DE CLEAVER

Su objetivo básico es el explorar el grado de compatibilidad que existe entre la conducta humana de la persona y la conducta requerida para el desempeño.

Para ello la medición del trabajo se realiza por medio del “HUMAN FACTOR JOB DESCRIPTION (JOB DESCRIPTION) y la medición de conducta del individuo por medio de la “SELF DISCRIPTION” (SELF DISCRIPTION).

EVALUANDO LA CONDUCTA REQUERIDA EN EL TRABAJO:

El Human Factor Job Description  ha sido diseñado para proporcionar un criterio práctico para describir las características de conducta que se requiere para el desempeño de un trabajo dado.

Consiste en una lista de 24 frases que describen elementos que existen en mayor o menos grado den todos los trabajos. Esta lista es llenada por separado, tanto por el Jefe como por el subordinado. A cada una de las 24 frases les van dando un valor (de 1 a 5 máximo) de acuerdo a su importancia en relación al trabajo. De aquí se obtiene una grafica que ya traducida nos habla de la conducta requerida en el puesto.

En los casos de Selección, Promoción o Transferencia, como la persona evaluada es seguro que no conozca el puesto, solo es llenada por el jefe de la vacante. Y esta información sirve como un criterio o Standard para la selección de candidatos a un puesto.

ANEXO  #1

Cuando se evalúa a la persona en relación a su propio puesto, aquí si es llenada tanto por el jefe como por el subordinado, lo cual nos permite observar la coincidencia o discrepancia de sus percepciones en relación al puesto, lo cual facilita en un momento dado una mejor comprensión de sus necesidades, y el negociar o clasificar los objetivos del mismo.

EVALUACION LA CONDUCTA DE LA PERSONA EN EL TRABAJO

La “Self Discripcion”, consiste en una serie de 24 tétradas, donde la persona a base de elección forzada, marca de cada grupo de 4 características de conducta la que más (+) se parece a él y la que menos (-) se le parece. Esta parte es llenada exclusivamente por la persona evaluada.

ANEXO  #2

Lo anterior ya graficado nos permite evaluar en tres graficas diferentes tres dimensiones de conducta:

1)  Las características de conducta diaria, lo que podemos observar de la persona la mayoría del tiempo.

2)  Como desea que la veamos, una especie de mascara, su frente extremo.

3)  Como se mostrará ante situaciones de presión.

La combinación de 4 gráficas (una del “Human Factor” y res de la “Self Dsicrpcion) nos permite predecir como se comportara en su trabajo la persona, que puntos fuertes le ayudarán o que puntos débiles le limitarán, en otras palabras, ver la compatibilidad entre la conducta requerida en el puesto y la conducta de la persona.

Las arcas  reportar son las siguientes:

1) Conducta requerida en el puesto.

2) Características sobresalientes de conducta.

3) Posibles limitaciones bajo presión

4) Deseos básicos y valores.

5) Claves para una supervisión exitosa.

RELACIONANDO LA CONDUCTA HUMANA CON LOS REQUERIMIENTOS DEL TRABAJO.

Veamos brevemente como los cuatro factores de Cleaver (Empuje, Influencia, Constancia y Apego) se relacionan con los requerimientos del trabajo:

EMPUJE: Esta es la mayor característica de conducta para aquellas personas que por necesidad de su puesto deben administrar el trabajo y a otras personas con miras a un objetivo y desarrollar ideas nuevas y útiles. La persona responsable de dirigir el trabajo de otros, se involucra, usualmente en toma de decisiones, disciplina, toma de riesgos, programar y asignar actividades. Reacciona ante la necesidad de defender sus ideas, encontrar nuevas soluciones, mantener o aumentar la eficiencia, lo anterior implica el uso de una gran cantidad de energía par lograr superar los obstáculos que se le presentan para el logro de sus objetivos.

INFLUENCIA: Esta dimensión se caracteriza por el proceso de persuadir a alguien a hacer o comprar algo. Se enfatiza en que sea en una situación amistosa.

CONSTANCIA: Las personas con alto grado de “Constancia”, son usualmente complacientes y serviciales con quienes consideran sus amigos. Esta clase de conducta generalmente se caracteriza por el hábito de actuar con lo que se ha probado fue exitazo, mantener su status, puede se un objetivo en sí mismo.

APEGO: En un despliegue puro de “apego”, la persona se esfuerza por lograr el éxito pero adaptándose su conducta a una fuerte demanda individual, es decir la persona usualmente retrasa o pospone su acción hasta que está seguro del resultado o bien ha calculado cuidadosamente los riesgos que involucra y tiene preparada una “salida de escape” en caso de algún error.

AREAS DE APLICACIÓN DE LA TECNICA CLEAVER:

 

1)  Selección de personal

2) Promociones y transferencias.

3) Implementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona

4) Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planteación Organizacional).

5) Desarrollar la Planeaciòn de Carrera.

6) Implementar o aumentar la habilidad para llevar a cabo una apreciación de actuación  (Calificación de Méritos)

.

 

 

 

 

 

 

 

 

COMBINACIONES BÁSICAS DE COMPORTAMIENTO.

 

 

Al evaluar la fórmula  hombre-puesto, tanto los requisitos funcionales como sus implicaciones en el comportamiento deben ser claramente definidos. En las descripciones subsiguientes, el párrafo F.H. (Factor Humano) está escrito en términos de los requisitos funcionales del puesto. El párrafo A.D. (Auto Descripción) indica los aspectos de comportamiento del puesto así como la conducta esperada del individuo que posea estas características.

1. CREATIVIDAD                                                           D

                                                                                               I

F.H. Situaciones retadoras que requieren exploración hacia lo desconocido o nuevo y que demandan soluciones imaginativas y únicas a los problemas. Está orientado en general hacia áreas técnicas, abstractas o conceptuales.  Soluciones originales que deben ser obtenidas en el campo de ideas o cosas.

A.D. Tiende a ser lógico, crítico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Será llano y crítico con la gente.

 

2. EMPUJE                                                                        D

                                                                                              S

F.H.  Aún en situaciones antagonistas o de resistencia, existe la necesidad de obtener resultados medibles y tangibles. Existe presión para enfrentarse y solucionar problemas en un ambiente plagado de variedad de situaciones y de interrupciones inesperadas.

A.D. Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende a ser iniciador versátil respondiendo rápidamente a la competencia.

3. INDIVIDUALIDAD                                                     D

                                                                                              C

F.H.  Las situaciones antagonistas requieren de la actuación directa y positiva en campos donde exista poco o ningún precedente por el cual guiarse. El trabajo lleva implícita una gran libertad de actuación y la autoridad para tomar decisiones aún, cuando sean impopulares.

A.D. Actúa de una manera directa y positiva ante la oposición. Es una persona fuerte que toma una posición y lucha por mantenerla.  Está dispuesto a tomar riesgos y puede aún ignorar niveles jerárquicos.

4. BUENA VOLUNTAD                                                 I

                                                                                              D

 

F.H.  Las situaciones que caracterizan al puesto, requieren del poder crear y mantener la buena voluntad, así como una impresión adecuada tanto personal como de la compañía. Este trabajo es caracterizado por una venta suave y resultados que se obtienen a largo plazo siendo de naturaleza hasta cierto punto intangible. El cultivar nuevas relaciones es generalmente requerido.

 

A.D.  Tiende a comportarse en una forma equilibrada y cordial desplegando “agresividad social” en situaciones que percibe como favorables y sin amenazas. Tiende a mostrarse simpático y lucha por establecer relaciones armoniosas con la gente desde el primer contacto con ellos.

 

5. HABILIDAD DE CONTACTOS                              I

                                                                                              S

 

F.H.  El ambiente de trabajo requiere influenciar y motivar de una manera positiva a una variedad de gente en situaciones cambiantes. La generación activa de muchos contactos con la gente es generalmente demandada. La venta de un producto o un concepto deberá ser llevada a cabo a través de la obtención de una aceptación voluntaria por parte del comprador.

A.D.  Tiende a buscar a la gente con entusiasmo y chispa. Es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata de ganarse a la gente a través de la persuasión de un acercamiento emotivo.

 

6. CONFIANZA EN SI MISMO                                    I

                                                                                              C

 

F.H.  En los contactos con la gente, se requiere de la motivación y la influencia en situaciones en las que existe poco protocolo o precedentes que sirvan como guía. Debe ser capaz de manejar por sí mismo cualquier situación en las que exista contacto con la gente. Puede ser requisito el que se comprometa a mantener posiciones controvertidas (reforzando en combinación con una D alta).

A.D.  Despliega confianza en sí mismo en La mayoría de sus tratos con otras personas. Aunque siempre lucha por ganarse a la gente, se muestra reacio a ceder a su propio punto de vista. Esta persona siente que no importa que situación se presente, el será capaz de actuar de forma exitosa.

7. PACIENCIA                                                                  S

                                                                                              D

 

F.H. El ambiente en el que se desarrolla este puesto requiere de laborar  en un clima predecible y de gran estructura. El trabajo tiene muy poca variación en su desempeño día a día. La actividad de resolución de problemas, de existir, será de naturaleza sencilla. El ciclo de actividades es corto siendo igualmente corto el período de entrenamiento necesario.

A.D.  Tiende a ser constante y consistente prefiriendo tratar un proyecto o tarea a la vez. En general, esta persona dirigirá sus habilidades y experiencias hacia áreas que requieren profundización y especialización. Ecuánime bajo las presiones, busca estabilizar su ambiente y reacciona negativamente a los cambios en el mismo.

8. REFLECCIÓN (CONCENTRACIÓN)                   S

                                                                                              I

F.H.  La situación de trabajo requiere de la concentración sobre cosas, ideas, conceptos o equipo en un ambiente familiar. Si se combina con una D alta, refleja, en general,  reflexión y solución de problemas que requieren profundización en campos especializados. Si se combina con una D baja, implica, en general la operación de equipos, recopilación de hechos o el desempeño de labores de oficina u operacionales.

A.D.  Tiende a ser un individuo controlado y paciente. Se mueve con moderación y premeditación en la mayoría de sus acciones. Aún bajo presión, proyectará una disposición tranquila y despreocupada. En general, enfoca la mayoría de las situaciones con cuidado y concentración.

9. PERSISTENCIA                                                          S

                                                                                              C

 

F.H.  Las funciones de este puesto requieren de una actividad independiente en áreas especializadas. El ocupante de este puesto tiene autoridad para actuar. Sin embargo, su autoridad esta limitada a las áreas en las que se supone es un experto. En casos especiales, puede indicar un trabajo repetitivo con muy pocas posibilidades de error. (Este sería en combinación con una D baja y una I baja).

A.D.  Tiende a ser un individuo persistente y perseverante que una vez que decide algo, no fácilmente se desvía de su objetivo. Tenderá a tomar un ritmo de trabajo y a apegase a él. Puede ser rígido e independiente cuando se aplica la fuerza para hacerle cambiar; exasperado a otros que requieran  de su adaptación.

10. ADAPTABILIDAD                                                   C

                                                                                              D

 

F.H.  El evitar problemas es la clave de este trabajo. El ocupante de este puesto debe actuar con cautela y de conformidad con reglas, sistemas, jerarquías, etc. En combinación con una I alta, el evitar problemas con la gente es de marcada importancia. En combinación con una I baja, el rango importante es el eludir problemas con cosas; por tanto, la exactitud, precisión y atención al detalle son características de este trabajo.

A.D.  Tiende a actuar de una forma cuidadosa y conservadora en general está dispuesto a modificar o transigir en su posición con el objeto de lograr sus objetivos. Siendo un estricto observador de las políticas, puede aparecer arbitrario y poco flexible al seguir una regla o fórmula establecida. Prefiere una atmósfera libre de antagonismos y desea la armonía.

11. PERFECCIONISMO                                C

                                                                                               I

 

F.H.  El trabajo requiere el evitar situaciones problemáticas con cosas. LA atención al detalle y la precisión son necesarios para asegurar que los estándares se cumplan precisamente y sin error. El uso de fórmulas, la recopilación de información y la inspección de acuerdo a especificaciones son funciones propias de este tipo de trabajo.

A.D.  Esta persona tiende a ser un seguidor apegado del orden y los sistemas. Toma decisiones basadas en hechos conocidos o procedimientos establecidos. En todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo o por los demás.

12. SENSIBILIDAD                                                         C

                                                                                              S

F.H.  La preocupación por las consecuencias de una acción y el estado de alerta hacia la calidad de resultados son elementos claves en este puesto. El puesto puede involucrar una serie de actividades en las que exista énfasis en la correcta medición de situaciones o el tener conciencia de jerarquías o reglas. Sin embargo, existe urgencia de “hacer algo”.

A.D.  Esta persona estará muy conciente en evitar riesgos o problemas. Tiende a buscar significados ocultos. La tensión puede ser evidente particularmente si esta bajo presión por obtener resultados. En general, se sentirá  intranquilo mientras quE no tenga una confirmación absoluta de que su decisión  ha sido la correcta.

13. AMBIVALENCIA                                     D igual a C

 

Cuando un empuje activo y un apego a reglas igualmente activo desencadenados por un mismo estímulo, aparecen al mismo tiempo, tienden a cancelarse entre sí, o al menos a modificarse a sí mismos, citado de “Emociones de las Personas Normales” escrito por William Moulton Marston.

 

D alta y C alta

 

F.H.  Este trabajo implica el hacer proposiciones de selección a problemas analizando los pros y contras de cualquier situación. Puede requerir el checar y rechecar la acción final, elaborando un balance en el que aparezcan las ventajas y desventajas. El trabajo no tiene autoridad para implementar las acciones.

BANDERA ROJA muchas veces esta combinación indica responsabilidad por resultados sin la autoridad necesaria para llevar a cabo con efectividad esos resultados.

 

A.D.  Ya que este individuo busca una igualdad entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de los mismos, es visto con frecuencia como un perfeccionista. No busca “una respuesta” a los problemas, sino que desea alcanzar “la mejor respuesta”. Podría sin embargo indicar, que el individuo tiene dificultad en tomar la mayoría de sus decisiones. Los signos externos de esta situación son la tensión y vacilación.

D baja y C baja

F.H.  Esto ocurre con muy poca frecuencia en un trabajo. Cuando está presente, indica, en general, que no existe la actividad de solución de problemas y una posibilidad pequeña de error donde la calidad de resultados no es de particular importancia.

A.D.  Esta persona tiende a resistirse a las peticiones de adaptabilidad hechas por los demás. Prefiere operar solo pero no luchará por su independencia. Se mostrará, en repetidas ocasiones, reacio a seguir sugerencias de otros, aunque pueda no tener ninguna otra idea que proponer.

 

 

 

SEGMENTOS FUNCIONALES

 

 

1.  SEGMENTO FUNCIONAL:    DESARROLLO

PERSONALIDAD: EL DESARROLLISTA

FORMA DE VENTA: DOMINANTE

 

 

Características sobresalientes. Fuerte y directo, este tipo de persona tiende a ser un gran individualista. Tiene sus objetivos siempre en mente, es progresista y pelea por obtener sus metas.  Es curioso y tiene un gran rango de intereses; es lógico, incisivo y crítico en su actividad de solución de problemas. Debido a su inquietud innata, busca continuamente nuevos intereses. Ya que es capaz de ver más allá de lo convencional, Se le ocurrirán soluciones originales y poco usuales. 

Posibles limitaciones bajo presión. Dificultades con la gente,  frío, seco e imperioso, tiende a ser egocéntrico y falto de empatía. Puede ser muy crítico y censurador cuando sus estándares no son alcanzados. 

Puede no tomar en cuenta niveles organizacionales. Impaciente y poco satisfecho con trabajo de rutina, tiene problemas de identificación con la compañía y se resiste a participar como miembro de un equipo.

Motivación interna. Quiere libertad de controles, supervisión y detalle. 

Prefiere un ambiente de continuo cambio lo poco usual y la aventura. Quiere encontrar las soluciones por sí mismo. Quiere autoridad y trabajos importantes. La oportunidad de avance y los retos son importantes para él.

Motivación externa. Necesita entender su impacto sobre las otras personas. 

Necesita tareas nuevas y estimulantes que lo reten y lo desarrollen. Debe estar conciente de que las sanciones existen. Una zarandeada ocasional puede ser necesaria. Responde a tareas únicas en su naturaleza. Debe identificarse con la compañía.

2.  SEGMENTO FUNCIONAL: ADMINISTRADOR

 

 

Característica Central: Administración del trabajo y de la gente hacia la obtención de un objetivo.

 

Contenido Funcional. El logro de resultados tangibles que deben ser obtenidos a través de la gente caracterizan a este puesto. El ocupante de este trabajo se encuentra bajo presión para cumplir con sus funciones y frecuentemente deberá aplicar esta presión a otros. La planeación, solución de problemas y organización, son las responsabilidades claves del trabajo. La autoridad para tomar decisiones y la independencia para actuar están implícitos en el puesto, existiendo así mismo, la necesidad de delegar a otros. El ambiente de trabajo es relativamente impredecible y en general, se llevan a cabo varios proyectos simultáneamente. 

Aún cuando existen políticas de operación, el ocupante del puesto debe actuar frecuentemente sin precedentes.

Contenido de comportamiento. Este trabajo requiere una mente orientada hacia metas, empuje e iniciativa hacia la obtención de resultados. El reaccionar con rapidez al cambio en situaciones que puedan demandar gran esfuerzo físico es requerido. El ocupante del puesto debe ser positivo y directo aunque a veces debe motivar a otros para actuar a través de la persuasión y la generación de entusiasmo. Debe actuar independientemente en situaciones de oposición. 

 

SEGMENTO FUNCIONAL: ADMINISTRACIÓN

PERSONALIDAD: EL ADMINISTRADOR

FORMA DE VENTA: ADMINISTRATIVA

 

 

Características sobresalientes. Es una persona agresiva que puede tomar una idea creativa y hacerla funcionar para un propósito práctico. Usa un método directo pero considera a la gente; puede utilizar la persuasión cuando

sea necesario. Es agresivo y confiado, orientado hacia metas y maneja a la gente para ayudarlo a lograr sus metas. En general planea bien e integra sus actividades para lograr sus objetivos. Esta persona, versátil y siempre animado iniciador, actuó positivamente tanto en su ambiente competitivo como social. 

 

Posibles limitaciones Bajo Presión. Puede aparecer impaciente e irritable cuando las cosas no pasan lo suficientemente rápido. Tiene poco tiempo para observar los detalles. Puede molestarse y causar problemas cuando se encuentra a la luz de todo mundo. Tiende a no respetar niveles. Experimenta una rotación de trabajos alta al comenzar su carrera. Pierde interés en un proyecto una vez que el reto desaparece. Puede fallar al delegar a otros. 

Motivación Interna. Quiere prestigio, autoridad y posición. Quiere estar cargo de operaciones donde puede obtenerse resultados medibles y tangibles y puede mostrar el desarrollo. Busca ganarse el respeto de sus compañeros. Quiere variedad y cambio. Lucha por su independencia y un amplio margen de operación. Quiere tareas que representen reto y que le darán oportunidad para ascender en la escala administrativa. 

Motivación Externa. Necesita compromisos negociados de igual a igual. Oportunidad para expresarse y canalizar su empuje. Necesita libertad para manejarse a sí mismo. Necesita aprender a relajarse y a tomar su paso ya que puede intentar abarcar demasiadas actividades. Necesita de técnicas basadas en experiencias prácticas. 

 

3.  SEGMENTO FUNCIONAL: VENTAS

 

 

Característica Central.  Venta de ideas y cosas a la gente.

 

Contenido funcional. La demanda por la obtención de resultados tangibles en este puesto, se realiza a través de la motivación de la gente para actuar voluntariamente, más que a través de la autoridad o el mandato. Se deben iniciar contactos con una variedad grande de personas. El trabajo está relativamente libre de análisis detallado de datos, de elaboración de reportes o de mantenimiento de estadísticas. La presión por resultados es considerable. El viajar puede ser una función usual. Existe una gran libertad para actuar independientemente en una amplia variedad de situaciones cambiantes. 

Contenido de comportamiento. El ocupante de este puesto debe ser un individuo abierto, entusiasta y persuasivo que proyecta seguridad en sí mismo y se desenvuelve con tranquilidad. Es una persona sociable que demuestra gran interés por la obtención de sus resultados al mismo tiempo que mantiene relaciones amigables. Tiene interés por la gente, y gana su respeto y confianza. El ocupante debe reaccionar rápidamente al cambio siendo impaciente por la obtención de resultados. 

SEGMENTO FUNCIONAL: VENTAS

PERSONALIDAD: EL VENDEDOR

FORMA DE VENTA: PERSUASIVA

 

 

Características sobresalientes. Es un líder integrador que trabaja con y a través de la gente. Esta persona tiene un gran interés dirigido hacia la gente y habilidad para ganarse el respeto y la confianza de varios tipos de individuos. Hace lo posible por llevar sus funciones en un ambiente amigable y al mismo tiempo luchando por lograr su objetivo y vender sus ideas. En general es un buen coordinador que está dispuesto a delegar. Demuestra estabilidad y confianza en casi todas sus situaciones. 

 

Posibles Limitaciones Bajo Presión. Tiende a prestar poca atención a las pequeñeces. Puede actuar impulsivamente. Puede ser demasiado entusiasta y sobre actuar. Tiende a sobreestimar su habilidad para motivar a la gente o cambiar su comportamiento. Puede ser demasiado optimista en cuanto a los posibles resultados de sus proyectos o al potencial de la gente. 

Motivación Interna. Quiere tareas retadoras que involucren el contacto con gente. Busca libertad de la rutina y reglamentación. Prefiere muchas veces el trabajo que implique viajes. Quiere autoridad y el prestigio que va con ella. El reconocimiento público y los símbolos de status son importantes para él. 

 

 

Motivación externa. Necesita una gran variedad de actividades y oportunidad de trabajar con la gente. Necesita que le proporcionen datos analíticos. Necesita un supervisor democrático con el cuál asociarse. Necesita tareas que representen reto y oportunidades para dar resultados. 

 

 

4.  SEGMENTO FUNCIONAL: PROMOCIÓN

 

 

Característica central.  Promover ideas y productos al público.

 

Contenido  funcional. Este puesto requiere de hacer contactos con la gente para crear y/o mantener una relación favorable y amistosa. Puede implicar el atender gente o participar en labores de la comunidad.

Enfatiza el establecimiento de armonía y concordancia a largo plazo más que resultados inmediatos y tangibles. El puesto no lleva consigo autoridad, aunque existe la necesidad de trabajar con detalle. El ocupante de este puesto deberá tratar con una gema muy amplia de individuo.

 

Contenido de comportamiento. El ocupante de este puesto debe ser abierto y muy sociable; una persona que se sienta tranquilo y en confianza con extraños. Debe comportarse con ecuanimidad y diplomacia, de manera que no antagonice con otros. Debe externar gran optimismo y entusiasmo hacia el logro con éxito de sus objetivos y proyectar este sentimiento con los demás.

 

 

SEGMENTO FUNCIONAL: PROMOCION

PERSONALIDAD: PROMOTOR

FORMA DE VENTA: PROMOCIONAL

 

 

Características sobresalientes. Esta persona abierta y amigable, se siente en confianza con extraños. Su estabilidad y capacidad social le generan amistades con facilidad; es capaz de tener control sobre sí mismo hasta el grado de que muy raras veces antagoniza con otros intencionalmente. Puede generar entusiasmo en otros hacia sus propios proyectos. Su extenso número de contactos siempre activos, le proporcionan una excelente base para realizar sus negocios. Es, en general, optimista y puede ver siempre algo bueno en cualquier situación. Siempre esta dispuesto a ayudar a otros a promover sus proyectos y al mismo tiempo promueve los suyos propios.

 

Posibles limitaciones bajo presión. Hace todo lo posible por mantener las buenas relaciones aún a costa de la obtención de resultados tangibles. Con frecuencia salta a conclusiones favorables sin considerar todos los aspectos de una situación. Puede juzgar mal las habilidades de otras personas. Tiende a tener dificultad para planear y controlar su tiempo. Puede ser inconsistente en sus conclusiones.

 

Motivación Interna. Quiere libertad de control y detalles. Busca la popularidad y el reconocimiento social. Quiere que se le reconozcan públicamente sus habilidades. Quiere tratar con la gente en un ambiente social favorable. El ingreso psíquico basado en la identificación con la compañía, es importante.

 

Motivación externa. Necesita desarrollar más objetividad y énfasis en los resultados. Necesita supervisión más cercana y un análisis más preciso de datos. Necesita tareas que requieran de motivar a grupos y del establecimiento de una amplia gama de contactos. Necesita control de su desempeño en base a proyectos definidos. Necesita un supervisor democrático con el cual pueda asociarse.

5. SEGMENTO PROFESIONAL: INVESTIGACION.

 

 

Característica central: Investigación del contexto de trabajo para obtener hechos.

 

Contenido funcional. La responsabilidad por la obtención de resultados tangibles y la autoridad para tomar decisiones independientes caracterizan a este puesto. Puede requerir un estudio intensivo y comprensivo de los antecedentes de una situación, una compañía, o la aplicación práctica de una idea o producto. El trabajo se relación más con el manejo de situaciones y cosas que con personas. En general, requiere de habilidades especiales y su ritmo de actividad puede describirse como de un proyecto a la vez. Existe necesidad considerable de análisis objetivo de hechos y datos, así como de solución de problemas.

 

 

 

Contenido de comportamiento. El ocupante de este puesto debe ser independiente, cuestionador y directo en su enfoque de las cosas.  Aunque de naturaleza calmada y estable, bajo presión, debe luchar por sus objetivos y estar dispuesto a sostener una posición impopular o difícil en situaciones de oposición. Será hasta cierto punto, indiferente con la gente.  El individuo tendrá entereza y seguimiento en su desempeño. La persistencia y constancia bajo presión son importantes.

SEGMENTO FUNCIONAL: INVESTIGACION

PERSONALIDAD: EL INVESTIGADOR

TIPO DE VENTA: PERSISTENTE

 

 

Característica sobresaliente. Este individuo determinado y persistente, brinda un enfoque intenso y comprensivo al análisis de un problema o a la evaluación del valor práctico de una idea. Es objetivo y analítico, viendo las cosas tal y como son; muy realista.  Es calmado, constante y perseverante, tiene éxito en muchas actividades no debido a su versatilidad, sino debido a su carácter tenaz y obstinado. Firme y porfiado al iniciar un proyecto, lucha con fuerza por obtener sus objetivos. Siendo independiente y crítico, es consistente en sus análisis y posee un buen seguimiento de sus proyectos.

 

Posibles limitaciones bajo presión. Su principal interés no es precisamente la gente, puede comportarse de forma obstinada  y terca. Puede requerir fuerza de parte de su supervisor  para hacerlo seguir  instrucciones o cambiar sus puntos de vista. Tiende a ser frío y demostrando poco tacto en su trato con la gente. En general será poco demostrativo, tiene dificultad al vender sus ideas o al intentar generar entusiasmo en otros.

Motivación interna. Quiere operar solo y fijar su propio ritmo de trabajo.

Quiere tareas retadoras que puedan ser realizadas en su totalidad de una manera independiente.  Quiere libertad de una supervisión muy cercana. Prefiere un trabajo de naturaleza técnica más basado en el trato con la gente.

 

Motivación externa. Debe ser motivado por medio de la lógica más que por el aspecto emotivo. Debe aprender a entender a la gente a través  de un enfoque sistemático. Necesita de tareas difíciles que requieran análisis profundos; que se realicen independientemente. Necesita estar más dispuesto a cambiar su ritmo de trabajo o su forma de trabajo para adecuarse a otros.

 

 

6. SEGMENTO PROFESIONAL: OPERACIÓN Y SERVICIOS

 

 

Característica central: Operación y/o servicio a máquinas o personas consistentemente

 

Contenido funcional. Este trabajo requiere del desempeño de un patrón de trabajo establecido dentro de un ambiente predecible y relativamente estable. Es necesario el desarrollo de habilidades especiales para la realización de operaciones que se repiten consistentemente. El contacto con la gente se logra, en base a la participación en equipos de trabajo o al momento de prestar un servicio. El ocupante de este puesto, debe actuar con exactitud. Las áreas del trabajo están bien definidas y la persona no tiene autoridad para actuar, excepto en casos muy específicos. El trabajo está supervisado y puede desempeñarse en un solo lugar. Es repetitivo o cíclico en su naturaleza.

Contenido de comportamiento. El trabajo requiere de una conducta controlada y paciente, siendo consistente día con día. El ocupante de este puesto debe ser una persona tranquila y calmada que esté dispuesto a complacer las demandas y requerimientos de los demás. Debe llevarse bien con sus compañeros en una relación de moderada amistad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SEGMENTO FUNCIONAL: SERVICIO

PERSONALIDAD: ESPECIALISTA

FORMA DE VENTA: SERVICIO

 

 

Características sobresalientes. La paciencia, control y premeditación caracterizan el comportamiento usual de esta persona amable y llevadera.

Planea su trabajo cuidadosamente  con el objeto de trabajar consistentemente en canales bien establecidos. Es considerado y modesto. Se lleva bien con la mayoría de la gente. Una vez que se encamina en un patrón de trabajo establecido, puede mantener su ritmo con consistencia.  Siendo constante en la realización de su trabajo, se mueve con moderación calculada. Es una persona adaptable que está siempre dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos.

Posibles limitaciones bajo presión. Puede callara y ocultar sus resentimientos y ser rencoroso.  Es lento para tomar la iniciativa y no se adapta con rapidez al cambio. Hace lo posible por mantener su status.

Puede tener problemas para cumplir con los plazos fijados.

Tiende a sentirse satisfecho con las cosas como están.  Espera las órdenes antes de actuar.

Motivación interna. Gusta de mantener  relaciones íntimas con un grupo relativamente pequeño de sus compañeros. Tiene lazos familiares fuertes y prefiere pasar las noches en su casa más que viajando. Quiere áreas de especialización en su desarrollo. Quiere un ambiente de trabajo familiar y predecible. Quiere mucho tiempo para ajustarse al cambio.

 

Motivación Externa. Necesita inspiración constante y ser apreciado con sinceridad. Necesita condicionamiento antes de cualquier cambio. Métodos rápidos y ayuda al iniciar nuevos proyectos le serán de utilidad para cumplir con sus plazos de entrega. Necesita sentirse parte integral de su grupo de trabajo. Necesita tareas de naturaleza especializada.

 

 

7. SEGMENTO PROFESIONAL: PRECISION

 

 

Característica central: Desempeño con precisión de acuerdo a estándares establecidos

 

Contenido funcional. El ocupante del puesto debe apegarse a las direcciones o estándares establecidos, con el fin de desempeñarse en una forma precisa y exacta. Debe concentrarse en los detalles operando bajo circunstancias controladas. Ya que el puesto no tiene autoridad,  el ocupante debe apegarse estrictamente a su  superior o adherirse con exactitud a los procedimientos establecidos. Las acciones son respaldadas mediante precedentes de manera que se conserven los activos  o se controle la calidad de las funciones. Las actividades de este puesto requieren con frecuencia trabajo meticuloso y esmerado mediante un examen cuidadoso de hechos.

 

Contenido de comportamiento. Este trabajo requiere de un examen cuidadoso y minucioso de los riesgos antes de tomar cualquier curso de acción. El ocupante de este puesto debe estar dispuesto a adaptarse a otros con tacto y de una manera diplomática.  Debe ser un individuo sistemático y ordenado, actuando siempre en forma predeterminada. Callado y modesto con la gente, debe moldearse al comportamiento que su superior espera de él.

 

SEGMENTO FUNCIONAL: PRECISION

PERSONALIDAD: EL PERFECCIONISTA

FORMA DE VENTA: DIPLOMACIA

 

 

Características sobresalientes. Es una persona que sigue un sistema y busca precisión en su forma de pensar. Tiende a seguir un método tanto en su vida personal, como en el trabajo. Comportándose de una forma ordenada y predeterminada, es preciso, y está siempre atento al detalle. Ya que actúa siempre con tacto y de una manera altamente diplomática, raras veces antagoniza con sus compañeros intencionalmente. Muchas veces demuestra un buen sentido de la oportunidad y astucia para tomar la decisión correcta en el momento adecuado. Siendo una persona extremadamente conciente, se autosacrifica en la realización exacta y siempre en base a estándares de sus funciones.

 

 

 

Posibles limitaciones bajo presión. Tiende a verse demasiado envuelto en detalles particularmente cuando existe la necesidad de tomar una decisión. Puede llegar a depender demasiado en procedimientos y supervisión ya que tiene problemas para actuar sin precedentes. Puede ceder en su posición para evitar controversias. Tiende a ser defensivo cuando se siente atacado.

Motivación interna. Quiere procedimientos estandarizados de operación y no apartarse súbitamente de los estándares. Quiere la protección y la seguridad de un ambiente protegido de la misma naturaleza que se puede obtener al ser miembro de un grupo. Quiere reafirmaciones y atención personal. Prefiere compartir la responsabilidad.

Motivación externa. La motivación debe ser manejada para evitar el reto. Necesita tareas de naturaleza precisa y planeada. Necesita desarrollar más su con fianza y ser apoyado para actuar con más independencia. Necesita ayuda en las situaciones comprometidas. En tiempos de cambio, se hace necesaria la explicación detallada. Necesita una descripción  detallada del trabajo de forma que no sienta  imposición.

 

 

8.  SEGMENTO PROFESIONAL: CREATIVIDAD

 

 

Característica central: Creación de ideas abstractas y de innovación

 

Contenido funcional. Aún cuando este trabajo lleva la responsabilidad de crear ideas nuevas y originales,  no tiene la autoridad para actuar o llevar estos conceptos a la práctica. Se espera del ocupante de este puesto, que recomiende soluciones a problemas específicos, sólo después de un estudio exhaustivo de todas las posibles alternativas.  Hay presión por obtener  resultados sin la autoridad equivalente. La persona debe ser un iniciador de empuje y un detallista preciso. Estos requerimientos conflictivos resultan en un trabajo hasta cierto punto contradictorio que podría causar confusión y tensión en el ocupante del puesto. Debe tratar con una gran variedad de asuntos; no tiene la responsabilidad de motivar a la gente.

 

Contenido de comportamiento. El ocupante de este puesto no debe estar nunca completamente satisfecho con un resultado y continuamente buscar un mejor método o una mejor solución. En una palabra, deberá ser un perfeccionista. Será necesaria  una disposición a cuestionar el status así como el cuestionamiento de los propios logros. Se espera que  el ocupante de este puesto sea sensible y con visión en el enfoque de los proyectos. Se requiere de un análisis objetivo, lógico y basado en hechos.

SEGMENTO FUNCIONAL: CREATIVO

PERSONALIDAD: CREADOR

 

 

Características sobresalientes. Es sensible y reacciona con rapidez. Con frecuencia tiene habilidad creativa si se combina con una alta inteligencia. Siendo un investigador exhaustivo de datos,  tratará de analizar todas las posibles alternativas de solución a un problema. Este proceso resulta en una corriente de ideas diferentes y con frecuencia creativas. Da a sus enfoques sensibilidad y visión al futuro que resultan muchas veces en análisis penetrantes. Ya que su empuje por obtener resultados tangibles tiene como contrapeso una lucha activa por encontrar el máximo grado de acierto posible, se le cataloga con frecuencia como un perfeccionista.

 

Posibles limitaciones bajo presión. En situaciones que involucren el tomar una decisión, puede vacilar  y mostrarse indeciso lo cual resulta en una visible tensión. Su falta de estabilidad social, puede hacerlo aparecer como frío y poco involucrado. Tiene dificultad en mantener una acción sostenida y positiva. Tiende a trabajar por impulsos y puede aparecer errático en su desempeño.

 

Motivación interna. Prefiere trabajar solo, en general se desarrolla en áreas orientadas hacia la técnica y hacia las cosas más que hacia las personas. Quiere mucho tiempo y oportunidad para asegurar la perfección en todos sus logros. Quiere libertad para explorar y autoridad para  re-examinar y volver a comprobar sus deducciones.

 

Motivación externa. Necesita de alguien que aproveche su creatividad; alguien que lo ayude a llevar a buen término sus proyectos. Ya que tiende a resentir las restricciones, necesita un supervisor que tome en cuenta que esta persona no cesa de pensar en sus funciones al salir del trabajo.

 

 

 

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS SEGMENTOS  DISC

 

 

 

EMPUJE CARACTERISTICAS PRINCIPALES

 

 

Le apasionan los retos. Puede se considerado descontrolado por los demás. Siempre listo a la competencia. Cuando algo está en juego, sale lo mejor de él. Tiene respeto por aquellos que ganan contra todas las expectativas. Se desempeña mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. Piensa en grande y quiere que su autoridad y responsabilidad. Piensa en grande y quiere que su autoridad sea aceptada sin duda alguna. Si no existe algún reto, puede crear alguna situación en que los haya. Trabajará largas horas, con insistencia, hasta vencer alguna situación difícil.

En su trato con la gente, es generalmente directo, positivo e incisivo. Dice lo que piensa, es seco y aún sarcástico, aunque no rencoroso. Puede explotar y “tomarla” con alguno de sus compañeros. Da por hecho que los demás piensan bien de él. Gusta de ser el centro del escenario, se mostrará molesto. Podrá herir a los demás sin darse cuenta. Siendo básicamente egocéntrico, tendrá a aceptar las alabanzas. Generalmente es un individuo tempestuoso y auto-suficiente. Puede ser poco cortés y pasar “por encima” de la gente en su interés por lograr resultados. Se excede en el ejercicio de autoridad. Puede ser excesivamente crítico y riguroso cuando las cosas o las gentes no cumplen con sus estándares. Dice lo que siente en un momento dado y después lo olvida. En general pertenecerá a organizaciones que buscan el logro de algún objetivo mas que por el siempre hecho de convivir socialmente.

Está interesado en lo poco usual y aventurero. Es curioso y en general, tiene una gran variedad de intereses, siempre estará dispuesto a probar algo distinto. Tiene iniciativa. Debido a sus múltiples intereses, prefiere un ambiente siempre cambiante. Puede perder interés en un proyecto una vez que el reto haya desaparecido y prefiere que otros terminen el trabajo que ya sólo demanda conclusiones obvias. Trata de subdividirse en muchas partes con el fin de tomar parte en tantas situaciones como sea posible. Debido a su inquietud innata, continuamente busca nuevos horizontes. Tiende a estar poco satisfecho y a mostrarse impaciente, cuando el trabajo sea repetitivo o de rutina. Puede sin embargo, desarrollar trabajo de detalle, si este es necesario para lograr su objetivo. En general,  tiene muchos recursos y puede adaptarse rápidamente a muchas, situaciones.

Al comenzar su carrera, puede tener una fuerte rotación debido a su impaciencia y beligencia. Para realizar un trabajo o avanzar en su Posición tiene a olvidarse de lo establecido. Debe ver un objetivo delante de él y ser reconocido por sus esfuerzos.

BAJO EMPUJE CARACTERISTICAS SOBRESALIENTES

 

 

Son individuos callados que buscan la paz y armonía. Si existen problemas prefieren que otros inicien la acción, quizá aún sacrificando su propio interés para adaptarse a soluciones impuestas.

La humildad es una virtud que les permite a estas personas maniobrar efectivamente a través del laberinto de las “políticas” de la organización. Incospicus, no obstaculizantes, rara vez antagonizan con otros. Prefieren las situaciones de grupo así como los comités en lugar de la iniciativa individual, porque hay seguridad en los números. Escuchan mejor que las personas de estilo mas activo que se encuentran ocupadas peleando para ganar sus puntos. Consecuentemente, acaban en la mayoría de los argumentos en el “lado” ganador, siempre que puedan ponderar los pros y los contras en situaciones conflictivas.

Callados e indirectos en su enfoque a casi cualquier situación, deliberan antes de actuar y calculan cuidadosamente los riesgos a fin de evitar problemas. Sin embargo, frecuentemente demuestran una astucia para lograr que otros ataquen los asuntos, los problemas y los obstáculos. Cuando la batalla ha terminado salen de los puestos de comando tras las líneas para aceptar las aclamaciones  humildemente en la victoria o para explicar como tácticas hubieran evitado el desastre en la derrota.

Prefiere seguir en lugar de dirigir. Sanciones y direcciones proporcionan un sentido de seguridad y protección. Puesto que son pasivos en circunstancias antagónicas, son percibidos como pacientes, tranquilos y pensativos.

Suaves y gentiles por naturaleza, estas personas en general son bien apreciadas. Las principales religiones del mundo han sintetizado el estilo y sus perspectivas haciendo notar que “los Humildes heredaran la tierra”.

 

INFLUENCIA CARACTERISTICAS PRINCIPALES

 

 

Abierto, persuasivo, sociable. Generalmente optimista, puede ver algo bueno en cualquier situación. Interesado principalmente en la gente, sus problemas y actividades. Dispuesto a ayudar a otros a promover sus proyectos así como los suyos propios. Puede perder de vista los objetivos de la compañía en  esta actividad. La gente tiende a responderle de una formar natural. Forma parte de organizaciones por el hecho de socializarse.

Se relaciona fácilmente con la gente mostrándose sereno. Demuestra la cordialidad de una amistad prolongada desde el primer momento, estableciendo relaciones íntimas al instante de ser presentado a otra persona. Asegura el conocer a una gran variedad de gente aunque olvida sus nombres.

Tiende a saltar conclusiones y puede actuar bajo impulsos  emocionales. Toma decisiones basadas en análisis superficiales de los hechos. Debido a su confianza y aceptación indiscriminada de la gente, puede mal juzgar las habilidades de otras personas. Siente que puede persuadir y motivar a la gente para lograr el tipo de comportamiento que desea de ellos.

En general, se desempeña bien donde la estabilidad y naturalidad son factores esenciales. Las relaciones públicas y la promoción de evitar el alterar una situación favorable, puede sentir dificultad en cerrar un trato o disciplinar a sus subordinados.

 

 

BAJA INFLUENCIA CARACTERISTICAS SOBRERALIENTES

 

 

Lógicas y objetivas en todo lo que hacen, estas personas frecuentemente son erróneamente acusadas de que no gustan de la gente. El problema no es una de sentir atracción o afecto, es el de hacer algo al respecto. Socialmente pasivas, frecuentemente asumen el papel de observador y no el de participante.

La afinidad por las cosas, maquinaria y equipo es natural porque estos son tangibles, específicos y trabajan de una manera predeterminada. Cuando el equipo se descompone no llora, solamente es arreglado.  Con inteligencia conceptual, el foco lo constituyen las ideas, los conceptos y los acertijos o enigmas. Puede resultar de esto el ingenio y la innovación.

Se necesita poca persuasión para estos individuos analíticos porque ellos defienden las cosas por ellos mismos. Una vez que los hechos han sido clasificados, se comunican de una manera directa. La sospecha es un componente importante del estilo para escuchar y se hace todo el esfuerzo posible para penetrar hasta la medula y a los asuntos fundamentales básicos.

Aunque prefiere trabajar solos, tienen la capacidad de la soledad. Son frecuentes la introspección y el auto análisis, pero son actividades muy personales. Tienden a ser tan objetivos y críticos de ellos mismos como lo son de otros. La simpatía y la compasión son consistentes con el estilo la empatia no lo es.

Estos individuos tienden a ser mas concientes socialmente que la gente extrovertida puesto que toman pocas cosas a su valor aparente, quieren saber el porque y observan cuidadosamente.

En tiempos de tensión, estas personas se retiran a ellas mismas hasta que hayan logrado una solución. Las practicas sociales son técnicas aprendidas y puede mantenerse en reserva cuando existe presión o puede parecer menos que naturales durante el proceso de aprendizaje. Sin embargo, una vez que las han dominado, pueden ser característicos, positivos y persuasivos cuando la lógica dicte dichas tácticas.

Puestos que los componentes clave del estilo son objetivos, hechos e ideas, la expresión dependerá de otros medidores, especialmente la inteligencia, los valores y las calificaciones.

 

 

 

 

CONSTANCIA CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

Generalmente amable, tranquilo y llevadero. Es poco demostrativo y controlado. Ya que no es de naturaleza explosiva y de pronta reacción, puede ocultar sus sentimientos y ser rencoroso. Gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado de sus asociados. Se muestra satisfecho y relajado. La paciencia y la predeterminación  caracterizan su comportamiento usual. Es un buen vecino y estará siempre dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos.

Ya que no gusta del cambio, especialmente si este es inesperado o brusco, hace lo posible por mantener su nivel alcanzado. Una vez en el ritmo de un patrón de trabajo establecido puede continuarlo con paciencia inagotable.

Es generalmente muy posesivo y desarrolla fuertes lazos con su equipo de trabajo, su máquina, su sindicato, su club y en particular, su familia. Se siente muy unido a su familia. Se siente muy unido a su familia y estará incómodo cuando se le separa de ella por períodos largos de tiempo. Prefiere parar las noches en su casa más que viajando.

Funciona bien como miembro de un equipo y puede coordinar sus esfuerzos con otros, mostrando ritmo y facilidad.

Desarrolla bien los hábitos de trabajo. Puede hacer trabajo de rutina (no significa, sin embargo, de bajo nivel. Actividades como Contabilidad, Ingeniería Civil, algunos tipos de Médicos). Es una persona que puede sentarse a hacer un trabajo.

BAJA CONSTANCIA CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES

Flexibles, variables y siempre en movimiento, estas personas agitan las cosas. La variedad es la sal de la vida-también es difícil atinarle a un blanco móvil.

Para ellos es cómoda una elevada proporción de cambio de actividades y disfrutan el tratar muchas situaciones a la vez. El viaje frecuente a nueva geografía la consideran placentera aunque tienen la capacidad de permanecer en una localidad siempre y cuando estén ocurriendo cosas múltiples al mismo tiempo (para determinar cuales son esas cosas es necesario referirse a D, I y C, I. Problemas. Personas y procedimientos).

La capacidad para hacer malabarismos con muchas pelotas, conduce a abarcar más y más. De naturaleza expansiva, siempre esperan lo nuevo y lo diferente. Con el deseo de proseguir, las actividades mas rutinarias tienden a presentar poco atractivo para ellos.

La flexibilidad de este estilo, crea excitación, porque la forma en que enfocan las situaciones, frecuentemente es diferente y pocas veces dejan que se asiente el polvo. Aunque las actividades múltiples pueden incomodar a los compañeros que se mueven más lentamente, la vida nunca es aburrida.

Muchas y largas horas en el trabajo así como fuera de él, permiten cubrir más terreno. Son entusiastas del día de 30 horas y la semana de 8 días, para estas personas frecuentemente hay más que hacer que tiempo para hacerlo. Mientras más hacen, mas quieren hacer. El principio acelerador esta vivo y bien gracias con estos amigos. Estiran o abusan de su propia capacidad física para no decir que es lo que hacen con la de sus asociados.

Móviles en pensamiento y acción, gustan de avanzar. Sus carreras profesionales tienden a reflejar su desdén innato por hacer las mismas cosas durante mucho tiempo. El aparente desorden de sus vidas simplemente refleja su afinidad por la variedad. No deberán ser sorpresivas actividades múltiples en varias etapas de terminación.

Son generalistas, no especialistas y saltarán felizmente a situaciones no estructuradas.

 

 

 

 

 

 

APEGO CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

Es generalmente pacífico y se adapta a las situaciones con el fin de evitar antagonismos. Siendo sensible, busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Es humilde, leal y dócil, tratando siempre de hacer las cosas lo mejor posible.

Al ser básicamente cauteloso y conservador, es lento en la toma de decisiones, haciéndolo hasta haber checado toda la información disponible. Esto puede frustrar a las personas que esperan de él una reacción rápida.

Debido a su renuencia para tomar decisiones, puede esperar a observar hacia donde se inclinan las opiniones de otros antes de actuar. Muchas veces demuestra sentido de oportunidad y astucia al seleccionar la decisión correcta en el momento adecuado.

Ya que actúa casi siempre de una forma cautelosa y muy diplomática, en general es un buen candidato a promociones. Es capaz de moldearse a la imagen que otros esperan de él. Hará lo imposible para evitar un conflicto y en general nunca pasar por encima de alguien.

Procura llevar una vida estable y ordenada y tiende a seguir procedimientos tanto en su vida personal como de trabajo. Tiene una mente sistemática y desarrolla su trabajo de la misma forma. Procede en forma ordenada y premeditada, es preciso y atento al detalle. Algunas veces depende de los procedimientos y puede verse demasiado envuelto en detalles. En general se limitará a utilizar métodos que le dieron resultados en el pasado.

Trata de evitar lo antagónico. Puede no demostrar inclinación alguna si no se le coloca en condiciones desfavorables.

BAJO APEGO CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES

Independientes, desinhibidos y aventureros, estos espíritus libres disfrutan de la vida. Todo lo nuevo y diferente los estimula.

Puesto que prefieren lo inexplorado y las aguas desconocidas, frecuentemente preocupan a los estilos mas conservadores que no aprecian su gusto por lo extraordinario. Añoran la libertad y caminarán mucho para encontrarla.

Resintiendo las restricciones, las reglas y las directivas (excepto las propias), estos individualistas prefieren ser medidos por los resultados que producen. Los controles, los detalles y la documentación son mejores cuando se delegan. Estos cuates son la excepción que comprueba la regla y aman cada minuto de ello. Su comodidad con lo no convencional les permite generar acercamientos nuevos y poco usuales a través de movimientos inesperados y desafiando lo probado y verdadero o simplemente mediante prueba y error.

La capacidad para ponerle alas a las cosas es grande y se sienten más felices cuando dependen de ellos mismos. Como temerarios abogados del individualismo, explorarán cada avenida (o aún callejón), considerarán tanto lo ridículo como lo absurdo o mezclarán príncipes con mendigos.

Debido a que tienen la inclinación a lanzarse en actividades con abandono temerario, los otros medidores se hacen especialmente importantes. La inteligencia significará la diferencia entre el atrevimiento y el desastre. Los valores definirán significativamente los aspectos direccionales de sus movimientos aparentemente aleatorios. Las calificaciones (conocimiento, habilidades, técnicas, práctica y logros) son esenciales pero frecuentemente ignorados por estos temerarios individuos.

Libres en pensamiento, palabra y acción, estos individuos constituyen excitantes amigos (pero peligrosos enemigos). Están siempre dispuestos a probar cualquier cosa y probablemente lo harán siempre y cuando nadie les haya dicho que lo hagan o como.

Su tema es: ¡Esta es una gran vida si haces lo que quieres de vez en siempre.

FACTORES HUMANOS EN LA PLANEACIÓN DE LA DE LA ORGANIZACIÓN

EMPUJE                               Para obtener resultados

                                               No obstante la oposición o circunstancias antagonistas.

Alta                                                                       Baja

Dando resultados                                                   Sopesando pros y contras

Apresurado a la acción                                          Calculando riesgos cautelosamente

Aceptando retos                                                     Operando en un ambiente protegido

Aventurándose a lo desconocido                           Requiriendo sanciones y dirección

Tomando decisiones                                              Ejerciendo cautela

Cuestionando el status                                           Conservando logros

Tomando autoridad                                                Trabajando en un ambiente predecible

Dando soluciones                                                  Buscando hechos

Reduciendo costos                                                 Deliberando antes de actuar

Resolviendo problemas                                         Auto-sacrificándose por otros

INFLUENCIA                     En la gente

                                               Para actuar positiva y favorablemente

Alta                                                                        Baja

Estableciendo contactos con la gente                     Concentrándose en el contexto de su trabajo

Impresionando favorablemente                              Buscando hechos

Hablando con soltura                                             Hablando llanamente

Proyectando estabilidad                                         Respetando la sinceridad

Motivando a la gente para actuar                           Trabajando solo

Deseando ayudar a otros                                       Reflexionando en nuevas ideas

Generando entusiasmo                                          Prefiriendo cosas a gentes

Atendiendo a la gente                                            Pensando lógicamente

Participando en la comunidad                La sospecha es importante

Radiando optimismo

CONSTANCIA                   En la realización del trabajo

                                               Para laborar consistentemente y de forma predecible

Alta                                                                                       Baja

Desempeñando un patrón de trabajo establecido                   Buscando variedad

Sentado o permaneciendo en un solo lugar                           Reaccionando rápido al cambio

Siendo paciente                                                                     Estando poco satisfecho

Desarrollando habilidades especiales                                    Cubriendo varias actividades

Concentrándose en el trabajo                                                 Siendo demostrativo

Satisfecho con el nivel de su puesto                                      Abusando de la capacidad física

Demostrando lealtad                                                              Realizando varios proyectos al mismo tiempo

Reflejando compostura                                                          Siendo optimista

Siendo buen escuchador                                                        Aplicando presión

Tranquilizando gente descontrolada                                      Ambiente impredecible

APEGO                                 Con estándares de exactitud

Para evitar error, problemas o peligro

Alta

Sigue direcciones o estándares                                              Tomando autoridad

Vigilando la calidad                                                               Reaccionando sin temor

Concentrándose en detalle                                                     Actuando independientemente

Operando bajo circunstancias controladas                             Encarando los problemas

Siendo diplomático con la gente                                            Tomando decisiones

Chocando la exactitud                                                           Siendo firme ante la oposición

Condescendiendo con el jefe                                                 Actuando sin precedente

Apegándose a los procedimientos                                         Manteniendo posiciones impopulares

Evitando problemas                                                               Libertad de actuación

Criticando el desempeño

CLAVES PARA LA MOTIVACIÓN DE PERSONAS CON ALTO GRADO DE EMPUJE

“Oh si tan solo el poder tuviéramos de vernos como somos vistos” Burns.

Al entender y motivar a la gente, es importante que conozcamos su comportamiento, deseos y lo que necesitan para obtener el éxito. Una vez que hemos estudiado a un individuo e identificado su patrón básico de personalidad como de empuje, entonces las siguientes ideas pueden ser claves en el éxito de su motivación.

El individuo con un alto grado de empuje.

Quiere:                                                                                 Necesita:

1. Poder-Autoridad                                                            1.Compromisos negociación de igual a igual

2. Posición y prestigio                                                       2.Identificación con la compañía

3. Dinero y cosas materiales                                            3.Necesita desarrollar valores intrínsecos

4. Retos                                                                               4.Necesita aprender a tomar su paso y relajarse

5. Oportunidad de avance                                                               5.Tareas difíciles

6. Logros-Resultados                                                        6.Debe saber los resultados esperados

7. El saber por que                                                             7.Entender a las personas. Enfoque lógico

8. Amplio margen para operar                                        8.Empatía

9. Respuestas directas                                                      9.Técnicas basadas en experiencias prácticas

10. Libertad de controles, supervisión y detalle           10.Conciencia de que las sanciones existen

11. Eficiencia en la operación                                         11.”Sacudidas” ocasionales

12. Actividades nuevas y variadas

CLAVES PARA MOTIVAR A PERSONAS CON BAJO EMPUJE

 

 

Para comprender y motivar a las personas, es importante que conozcamos su conducta, deseos y que necesitan para tener éxito. Una vez que hemos estudiado al individuo y determinado que su estilo básico de conducta es predominantemente de BAJO EMPUJE, entonces las siguientes pueden ser claves para una motivación adecuada.

Emplee las listas selectivamente a la luz de los hechos en cada caso específico.

El individuo con un BAJO grado de EMPUJE

Quiere:                                                                                 Necesita:

1. La paz                                                                             1. Asignaciones claras

2. Protección                                                                       2. Sanciones del jefe del o del libro

3. Dirección                                                                         3.Ayuda en asignaciones

4. Ambiente predecible                                                     4. Una forma de decir no

5. Un líder para seguir                                                       5. Métodos alternativos

6. Un plan que entienda                                                   6. Apoyo en el “clutch”

7. Métodos                                                                          7. Técnicas y herramientas para manejar conflictos (armas)

8. Un líder para seguir                                                       8. Un clima participativo (equipos o comités)

9. Tiempo para pensar                                                     9. Conciencia del precio  que se paga para lograr metas

10. Un futuro seguro                                                         10. Métodos para traducir ideas en acción

CLAVES PARA LA MOTIVACIÓN DE PERSONAS CON GRAN INTERÉS EN LA GENTE

Al entender y motivar a la gente, es importante que conozcamos su comportamiento, deseos y lo que necesitan para obtener el éxito. Una vez que hemos estudiado a un individuo e identificado su patrón básico de personalidad como de interés por la gente, entonces las siguientes ideas pueden ser claves en el éxito de su motivación.

La persona con gran interés por la gente.

Quiere:                                                                                 Necesita:

1. Popularidad-Reconocimiento Social                         1. Control de su tiempo

2. Recompensas monetarias para mantener su ritmo               2. Objetividad

de vida.

3. Reconocimiento público que indique su habilidad 3. Énfasis en la utilidad de la empresa

4. Libertad de palabra-personas con las cuales hablar 4. Ser menos idealista

5. Condiciones favorables de trabajo                           5.Un supervisor democrático con quién pueda asociarse

6. Actividades con gente fuera del trabajo                   6. Presentarlo con gente influyente

7. Relaciones democráticas                                             7.Control emocional

8. Libertad de control y detalles                                     8. Sentido de urgencia

9. Ingreso psicológico                                                       9. Control de su desempeño por proyectos

10. Identificación con la compañía                                              10. Confianza en el producto

11. Datos analizados

12. Administración financiera personal

13. Supervisión más estricta

14. Presentación precisa

CLAVES PARA LA MOTIVACIÓN DE PERSONAS CON BAJO INTERÉS EN LA GENTE

Para comprender y motivar a las personas, es importante que conozcamos su conducta, deseos y que necesitan para tener éxito. Una vez que hemos estudiado al individuo y determinado que su estilo básico de conducta es predominantemente uno de BAJO INTERÉS EN LAS PERSONAS, entonces las siguientes podrán ser claves para una motivación adecuada. Emplee las listas selectivamente a la luz de los hechos en cada caso específico.

La persona con bajo grado de interés por la gente.

Quiere:                                                                                 Necesita:

1. Que lo dejen solo                                                           1. Habilidades sociales

2. Formatos lógicos                                                           2. Presentaciones con personas

3. Actividad social limitada                                             3. Apreciación de los sentimientos de otros

4. Respeto                                                                           4. Un jefe objetivo

5. Lenguaje directo                                                           5. Respuestas lógicas

6. Enigmas para resolver                                                  6. La oportunidad de hacer preguntas

7. Equipo que operar                                                        7. Sinceridad – nada rebuscado

8. Exposición emocional limitada                                  8. Limar asperezas

9. Objetividad                                                                    9. Tiempo para pensar

10. Retroalimentación de otros

CLAVES PARA LA MOTIVACIÓN DE PERSONAS CON ALTO GRADO DE CONSTANCIA

Al entender y motivar a la gente, es importante que conozcamos su comportamiento, deseos y lo que necesitan para obtener el éxito. Una vez que hemos estudiado a un individuo e identificado su patrón básico de personalidad como de constancia, entonces las siguientes ideas pueden ser claves en el éxito de su motivación.

El individuo con alto grado de constancia.

Quiere:                                                                                 Necesita:

1. Status                                                                                              1. Condicionamiento anterior al cambio

2. Situación segura                                                            2. Recompensas en términos de cosas

3. Referencias                                                                    3.Beneficios adicionales

4. Vida hogareña                                                                               4.Presentación a nuevos grupos

5. Procedimientos usuales                                                5. Esposa que lo respalde

6. Sinceridad                                                                       6. Métodos que ahorren trabajo

7. Territorio limitado                                                         7. Enfoques profundos

8. Largo tiempo para ajustarse                                       8. Presentaciones comprimidas

9. Apreciación constante                                                 9. Reafirmación

10. Identificación con la compañía                                              10. Sentimiento de importancia

11. Reconocimiento por servicios continuos                               11. Productos de calidad que lo satisfagan

12. Productos especiales                                                  12. Mercados especiales

13. Asociados capaces

CLAVES PARA LA MOTIVACIÓN DE PERSONAS CON BAJO GRADO DE CONSTANCIA

Para comprender y motivar a las personas, es importante que conozcamos su conducta, deseos y que necesitan para tener éxito. Una vez que hemos estudiado al individuo y determinado que su estilo básico de conducta es predominantemente uno de BAJA CONSTANCIA, entonces las siguientes podrán ser claves para una motivación adecuada. Emplee las listas selectivamente a la luz de los hechos en cada caso específico.

El individuo con un bajo grado de constancia.

Quiere:                                                                                 Necesita:

1. Variedad                                                                         1. Aprender a establecer un paso razonable

2. Viajes                                                                              2. Vacaciones

3. Trabajo de generalista                                                 3. Exámenes médicos anuales

4. Nuevos entornos en los cuales trabajar/jugar         4. Apreciación de la gente que se mueve más lentamente

Que ellos

5. Una amplia gama                                                         5. Respeto a las prerrogativas y propiedades personales

6. Libertad de rutina                                                         6. Fechas definidas para terminación

7. Enfoques de gran imagen                                            7. Presupuestos

8. Tropas de apoyo para que terminen la labor          8. Consistencia

9. Más tiempo en el día                                                    9. Reandar lo andado, recapitular

10. Actividades extracurriculares                                   10. Sistemas

CLAVES PARA LA MOTIVACION DE PERSONAS CON ALTO GRADO DE APEGO

Al entender y motivar a la gente, es importante que conozcamos su comportamiento, deseos y lo que necesitan para obtener el éxito. Una vez que hemos estudiado a un individuo e identificado su patrón básico de personalidad como de apego, entonces las siguientes ideas pueden ser claves en el éxito de su motivación.

El individuo con un alto grado de apego.

Quiere:                                                                                 Necesita:

1. Procedimientos estandarizados de operación         1. Trabajos de precisión

2. Límite en el grado de exposición a otros ambientes2. Planeación

3. Seguridad (protección) ambiente protegido             3. Más confianza

4. Referencias                                                                    4. Más ángulo y mayor perspectiva en sus enfoques

5. Reafirmación                                                                 5. Argumentos que refuten

6. Cambios poco rápidos o abruptos                             6.Soporte en las situaciones difíciles

7. Ser parte de un grupo                                                   7.Explicaciones y más explicaciones

8. Atención personal                                                         8. Participación de equipo

9. Poca responsabilidad                                                   9. Recompensas en términos de cosas finas

10. Personas a su servicio                                                10. Descripción exacta del trabajo

11. Presentación de gentes

12. Ayuda para ser más independiente

13. Menos atención a detalles

14. Respeto a sí mismo

CLAVES PARA LA MOTIVACION DE PERSONAS CON BAJO GRADO DE APEGO

 

 

Para comprender y motivar a las personas, es importante que conozcamos su conducta, deseos y que necesitan para tener éxito. Una vez que hemos estudiado al individuo y determinado con su estilo básico de conducta es predominantemente uno de bajo apego, entonces las siguientes podrán ser claves para una motivación adecuada.

Emplee las listas selectivamente a la luz de los hechos en cada caso específico.

El individuo con un bajo grado de apego

Quiere:                                                                                 Necesita:

1. Libertad                                                                          1. Un jefe tolerante

2. Asignaciones poco comunes                                       2. Seguros de vida, de salud y accidentes

3. Independencia                                                                              3. Reconocimiento de que existen limites (y porque)

4. Nada de restricciones                                                   4. Medición por resultados finales

5. Ser medido por resultados                                           5. Oportunidad de explorar lo inexplorado

6. Nada de supervisión                                                     6. Apoyo en cuanto a los detalles

7. La oportunidad de divertirse                                       7. Documentación

8. Exposición                                                                      8. Asignaciones independientes

9. Ventilación                                                                     9. Autoridad

10. Excitación                                                                    10. Restricciones

 

POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESION DE LA GENTE CON ALTO EMPUJE

Debe ser recordado que ningún hombre es perfecto en todas las situaciones. Las características principales de comportamiento que resultan en el éxito, en un clima compatible, son las mismas características que se transforman en limitantes en una situación de presión y tensión. Cada individuo tiene limitaciones. El ejecutivo debe entender estas posibles limitaciones y estar preparado para manejarlas.

El individuo bajo presión con un Alto y Bajo grado de empuje tiende a:

Alto                                                                                      Bajo

1. No tomar en cuenta distinciones                                               1. Ceder terreno para evitar la controversia

2. Actuar temerariamente                                                2. Titubear para actuar sobre problemas.

3.- Inspirar temor en otros                                                               3. Menospreciarse (rebajar el propio concepto)

4. Pasar por encima de la gente                                      4. Evitar responsabilidades

5. Ser seco y sarcástico con otras personas                  5. Retirarse ante la confrontación

6. Enfadarse si no está a la vista del público                               6. Ponerse a la defensiva

7. Ser crítico y riguroso                                                     7. Que se aproveche de él indebidamente

8. Pasar por alto los detalles                                            8. Ser dependiente

9. Mostrarse impaciente con el trabajo rutinario        9. Ser demasiado conservador

10. Resistirse ala preparación como parte de un         10. Ser demasiado conservador

equipo

11. Perder identificación con la compañía

POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESION DE LA PERSONA CON GRAN INTERES EN LA GENTE

Debe ser recordado que ningún hombre es perfecto en todas las situaciones. Las características principales de comportamiento que resultan en el éxito, en un clima compatible, son las mismas cara erísticas que se trasforman en limitantes en una situación de presión y tensión. Cada individuo tiene limitaciones. El ejecutivo debe entender estas posibles limitaciones y estar preparado para manejarlas.

El individuo bajo presión en un Alto y Bajo  grado de interés por la gente tiende a:

Alto                                                                                      Bajo

1. Estar más preocupado por la popularidad que       1. Ser huraño

por los resultados tangibles.                                         2. Ser áspero

2. “Sobre – Actuar”                                                           3. Ser crítico

3. Actuar impulsivamente – “Más Corazón que         4. Ser suspicaz

Cabeza”                                                                          5. Carecer de empatía

4. Ser inconsistente en las conclusiones                        6. Lastimar los sentimientos de las personas

5. Tomar decisiones basadas en análisis superficiales               7. Ser introvertido

6. Ser poco realistas al juzgar a la gente                       8. Ser frío

7. Ser poco atentos a los detalles                                    9. Preferir las cosas a la gente

8. Confiar indiscriminadamente en la gente                10. Carecer de confianza social

9. Tener dificultad en planear y controlar su empleo

del tiempo

10. Ser superficial

11. Ignorar el énfasis en los objetivos de la Empresa

POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESION DE LA GENTE CON ALTO GRADO DE CONSTANCIA

Debe ser recordado que ningún hombre es perfecto en todas las situaciones. Las características principales de comportamiento que resultan en el éxito, en un clima compatible, son las mismas características que se transforman en limitantes en una situación de presión y tensión. Cada individuo tiene limitaciones. El ejecutivo debe entender estas posibles limitaciones y estar preparado para manejarlas.

El individuo bajo presión con una Alto y Bajo grado de Constancia tiende a:

Alto                                                                                      Bajo

1. Hacer lo posible por mantener el Status                   1.Ser inconsistente

2. Tardar mucho tiempo para ajustarse al cambio    2. No completar lo que empiezan

3. Tener problemas en enfrentarse a situaciones        3. Mantener demasiadas pelotas en el aire

difícil                                                                               4. Sobreextenderse a ellos mimos

4. Necesita ayuda al empezar nuevos proyectos        5. Cambiar frecuentemente de trabajo (especialmente al

5. Faltarle Imaginación                                                        principio de su carrera).

6. Estar relajado y satisfecho con las cosas como      6. Ser “destructivo”

estan                                                                               7. Difícil de localizar

7. Continuar haciendo las cosas como siempre se      8. Tener problemas familiares y/o de salud

han hecho                                                                      9. Viajar extensamente (y costosamente).

8. Ser rencoroso                                                                 10. No respetar el territorio o la propiedad de otros

9. Esperar órdenes antes de actuar

POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESION DE LA GENTE CON ALTO GRADO DE APEGO

 

 

Debe ser recordado que ningún hombre es perfecto en todas las situaciones. Las características principales de comportamiento que resultan en el éxito, en un clima compatible, son las mismas características que se transforman en limitantes en una situación de presión y tensión. Cada individuo tiene limitaciones. El ejecutivo debe entender estas posibles limitaciones y estar preparado para manejarlas.

El individuo bajo presión con un Alto y Bajo grado de Apego  tiende a:

Alto                                                                                      Bajo

1. Depender del Supervisor                                              1. Ser no convencional

2. Sentirse indeciso para actuar sin precedente           2. Ignorar instrucciones y direcciones

3. Verse limitado por procedimientos y métodos        3. No prestar atención a los detalles

4. Verse envuelto en detalles                                           4. Anunciar peligro

5. Resistirse a aceptar la responsabilidad completa   5. No documentar apropiadamente

6. Querer explicaciones exhaustivas antes de realizar 6. Ser propenso a accidentes

cambios                                                                           7. No respetar políticas

7. “Pasar el Paquete”                                                        8. Generar úlceras (en otros)

8. Ceder su posición para evitar controversias            9. Ser temerarios

9. Actuar a la defensiva ante un ataque                       10. Ser olvidadizo.

10. Ser sugestionable y dócil

Si requieres cualquier test psicometrico solo envia un correo a miranda4214@prodigy.net.mx y con gusto te lo enviaremos a tu mail con todo y respuestas.

Te invito a que les de un like a nuestra pagina corporativa https://www.facebook.com/pages/Desarrollo-Humano-Bicentenario/193090954068631

Tambien contamos con los test

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
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Contamos con todos los test laborales. Terman, Cleaver, Gordon, Dandosa.

 

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Comments
16 Responses to “Test Cleaver Psicometrico II”
  1. Bernar dice:

    muchas gracias…es muy completo

  2. Alice dice:

    wow !!! .. esta super completo muchas gracias

  3. nata dice:

    ufff esta supercompleto…
    gracias!

  4. Chris dice:

    Saludos a esta excelente pagina, anexo mis preguntas que envie por mail para que el resto de los colegas comenten

    1.- En el manual del Test de Cleaver viene un apartado que habla del anexo “HF” o Factor Humano que (al parecer en los manuales de mi Universidad esta faltante) ¿Tienen informacion sobre como graficar dicho anexo? encontre una version en word del documento pero no viene la forma de graficarse.

    2. En un blog de E-magister encontre una frase de un usuario que mencionaba que “El Cleaver es algo obsoleto, lo nuevo es el Human Side” Que a mi parecer es una mezcla del Zavic y del Cleaver y de otro test que no conozco ¿Tienen informacion de esta “bateria” y como se aplica, califica interpreta,etc?

  5. hector dice:

    super bueno muy completo lo estuve analizando y esta muy bien me gustaria publicaran otro tipo de test del mismo estereotipo como seria el test de los colores etc etc gracias

  6. Edgar Chavez dice:

    Excelente trabajo!
    Saludos,

  7. isabel dice:

    PERFECTO, HA SIDO DE GRAN UTILIDAD

  8. Laura Alanís dice:

    Me super ayudaron!
    Muchisimas gracias! =)

  9. Mkz dice:

    Hola, me pregunto si pueden subir la hoja para graficar =) gracias

  10. FABIOLA JASSO GARCIA dice:

    HOLA

    PODRIA PROPORCIONARME LA INTERPRETACION DE LA COMBINACION D/S?

  11. sn dice:

    muy util tu blog :)

  12. Rebeca dice:

    Muchisimas gracias!!! llevo dos días tratando de encontrar un manual del test de cleaver. Finalmente encuentro algo excelente. Gracias

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