Test Moss


Test Moss

Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales,

Resultados

Se obtienen las actitudes del evaluado como: Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y Tacto en las relaciones interpersonales.

Duración

Aproximadamente 20 a 30 minutos.

prueba de MOsS

 

INSTRUCCIONES

Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas, correctas; marque en la hoja de respuestas, LA LETRA en el espacio que corresponda a la opción que usted considere más acertada.

No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuadernillo.

  1. Se le  ha asignado un puesto en una empresa. La  mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales  con sus nuevos compañeros, seria
  1. Evitando tomar nota      de los errores que ellos incurran.
  2. Hablando bien de      ellos el Jefe.
  3. Mostrando interés en      el trabajo de ellos.
  4. Pidiéndoles le      permitan hacer los trabajos que usted pueda hacer mejor.

2. Tiene usted un empleado muy eficiente pero que constantemente se queja del trabajo, sus quejas producen mal efecto en los demás empleados. Lo mejor seria

  1. Pedir a los demás      empleados que traten de no hacer caso.
  2. Averiguar la causa      de esa actitud y procurar su modificación.
  3. Cambiarlo de      departamento donde quede a cargo de otro Jefe
  4. Permitirle planear      lo más posible acerca de su trabajo.

3. Un empleado de 60 años de edad que ha sido leal a la empresa durante 25 años se queja de exceso de trabajo. Lo mejor seria

  1. Decirle que vuelva a      su trabajo so pena de cese
  2. Despedirlo      sustituyéndolo por alguien mas joven
  3. Darle un aumento de      sueldo que evite continúe quejándose.
  4. Aminorar su trabajo.
  1. Uno de los socios sin autorización sobre usted, le ordena haga algo en forma bien distinta de lo que planeaba  Que haría usted
  1. Acatar la orden y no      armar mayor revuelo.
  2. Ignorar las      indicaciones y hacer según usted había planeado.
  3. Decirle que esto es      asunto que no interesa y que usted hará las cosas a su modo
  4. Decirle que lo haga      el mismo.

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoria sobre el Test de Moss, te pido nos envies un correo a dhbrecursoshumanos@hotmail.com en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas-

 En breve estaremos contestando todas tus dudas.

Te invito a que les de un like a nuestra pagina corporativa https://www.facebook.com/pages/Desarrollo-Humano-Bicentenario/193090954068631

Contamos con asesorias sobre todos los Test que acontinuacion se encuentran anexados.

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic
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