Test Psicometricos Laborales


Estimados:

Cuantas veces nos hemos quedado fuera del empleo que tanto deseamos, ¿por que creen que ha pasado eso? lo que pasa mis amigos es que no estamos llegando con la seguridad necesaria que requiere la entrevista, pero bien imaginense que llegaron a la entrevista la aprobaron, ahora vienen las pruebas psicometricas(test laborales) que pasa igualmente no vamos preparados y las reprobamos al final nos preguntamos y por que nos quedamos fuera del empleo, todo esto esta claro.

Amigos necesitamos leer mas, practicar, se requieren los Test Psicometricos Laborales.

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoría sobre el algun test en especial, te pido nos envíes un correo a dhbrecursoshumanos@hotmail.com en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas-

En breve estaremos contestando todas tus dudas.

Te invito a que les de un like a nuestra pagina corporativa https://www.facebook.com/pages/Desarrollo-Humano-Bicentenario/193090954068631

Contamos con asesorías sobre todos los Test que a continuación se encuentran anexados. En caso de que el test sobre el que tienes dudas, no este te pedimos igualmente que envíes a que test te refieres, para buscarlo dentro nuestras baterías de test.

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic
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Test Barsit Psicometrico


A continuación se encuentran 60 preguntas que usted tendrá que  ir respondiendo de acuerdo a la respuesta que considere correcta. Para hacer  este ejercicio se le darán 10 minutos, que usted debe aprovechar lo mejor que  pueda.
Recuerde que es mejor hacer las cosas bien que de prisa, pero  si no sabe cómo resolver una pregunta, no se entretenga mucho en ella y pase a  la siguiente. Procure que la rapidez no le haga cometer errores. El tiempo empieza  a correr desde el momento en el que se ha abierto la prueba, y esta le indicara  cuando el tiempo haya terminado.

AHORA COMIENZAN A CONTAR LOS DIEZ MINUTOS

1. El queso se fabrica de:

a) Las Flores b) La harina c) La leche d) Las uvas e) El azúcar

2. Lo contrario de abierto es:

a) Liso b) Cerrado c) Delante d) Claro e) Despejado

3. De estas cinco palabras una pertenece a una clase diferente. Cual es

a) Rojo b) Amarillo c) Morado d) Bandera e) Verde

4. El pájaro canta y el perro

a) Habla b) Rebuzna c) Cacarea d) Maulla e) Ladra

5. Escriba los dos números que faltan a esta serie

10 15 20 25 35 40 45 55

6. Para medir la temperatura se emplea el

a) Litro b) Gramo c) Termómetro d) Metro e) Kilovatio

7. Lo contrario de dormido es

a) Noche b) Luz c) Amanecer d) Despierto e) Claridad

8. De estas cinco palabras una pertenece a una clase diferente. ¿Cuál es?

a) Agua b) Platino c) Café d) Té e) Cerveza

9. El zapato protege al pie y el sombrero protege a:

a) la cabeza b) la mano c) el dedo d) el brazo e) la rodilla

10. Escriba los dos números que faltan a esta serie

6 9 12 18 21 24 30

11. El triángulo es una figura formada por:

a) 4 lados b) 6 lados c) 5 lados d) 3 lados e) 9 lados

12. Lo contrario de negro es:

a) oscuro b) sombra c) opaco d) sucio e) blanco

13. De estas cinco palabras una pertenece a una clase diferente ¿Cuál es?

a) Pedro b) Enrique c) Ana d) José e) Carlos

14. El naranjo es un árbol y el perro es:

a) un objeto b) un animal c) una cosa d) un mineral e) un vegetal

15. Escriba los números que faltan a esta serie

7 9 11 13 17 _____ 21 23

16. El gato es un:

a) insecto b) mamífero c) ave d) pez e) reptil

17. Lo contrario de triste es:

a) alegre b) preocupado c) dolorido d) desgraciado e) enfermo

18. De estas cinco palabras una pertenece a una clase diferente ¿Cuál es?

a) Bogotá b) Lima c) Alpes d) Caracas e) Quito

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoría sobre el Test de Barsit, te pido nos envíes un correo a dhbrecursoshumanos@hotmail.com en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas-

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  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

Reclutamiento y Seleccion de Personal


ENTREVISTA
1. Fase preparatoria: el entrevistador conoce en detalle la descripción de cargo y el
currículum del candidato. Se planifica la entevista y se definen las áreas que se van
a explorar, el tiempo a utilizar y la información que se entregará a los candidatos.
2. Fase de desarrollo:
a. Introducción. Saludo y presentación; se informan los objetivos del proceso,
la metodología, el contexto, etc.
b. Cuerpo. Se explora área educacional, historia laboral, antecedentes
familiares, competencias conductuales, motivación al cargo, motivaciones
futuras.
3. Cierre: Se entregan datos de la empresa y el cargo; se indican próximos pasos del
proceso, se comprueba la disponibilidad del sujeto, etc.
4. Evaluación.
Hay distintas modalidades de entrevista: no estructuradas, semiestructuradas, estructuradas,
de solución de problemas y provocadoras de tensión.
Los distintos aspectos que se deben evaluar en una entrevista son:
1. Aspecto físico y presentación personal.
2. Comunicación no verbal, que incluye: contacto visual, gesticulación facial, tono de
voz, postura, etc.
3. Comunicación verbal: fluidez verbal (habilidades sociales), riqueza de vocabulario,
uso del lenguaje. Grado de empatía (dominio – asertividad)
4. Análisis de competencias conductuales. En las que se analizan estrategias de
afrontamiento. STAR: definir una situación, una tarea, la acción y los resultados.

ÁREAS DE EXPLORACIÓN
1. Datos personales: Historia educacional en sus aspectos formales y cualitativos.
2. Historia profesional y experiencia laboral: aspectos cualitativos y valorativos de los
lugares de trabajo anteriores, dificultades, evaluación de desempeño, retirada, etc.
3. Motivación al cargo: a la tarea, económicamente o por otros factores.
4. Historia personal y familiar: con preguntas abiertas. Características y relación con la
familia de origen y familia actual.

5. Características personales: estilo atribucional, autoeficacia, autoconcepto,
introspección, reflexividad, estabilidad emocional. Experiencias significativas,
actividades preferidas, costumbres, etc.
Al finalizar la entrevista se debiera tener un panorama de la historia educacional,
motivación de logro y niveles de autoexigencia, capacidad de trabajo, actitudes y hábitos de
trabajo, expectativas de autoeficacia, autoestima, apego a las normas y procedimientos de la
empresa, motivación para el cargo, habilidades interpersonales, niveles de introversión –
extroversión, sociabilidad, asertividad, manejo de conflictos, persuasión, capacidad y
calidad del contacto interpersonal, estabilidad emocional, madurez y tolerancia a la
frustración, autocrítica, redes de apoyo social, expectativas de desarrollo futuras y
habilidades intelectuales.
HAY QUE: hacer preguntas abiertas, hacer un uso adecuado de los silencios, usar
preguntas de auto evaluación, mantener el control de la entrevista, registrar la información,
personalizar las preguntas, verificar las inconsistencias, hacer entrevistas breves.
NO HAY QUE: inducir respuestas, permitir el desarrollo de una entrevista no planificada,
caer en prejuicios, crear excesiva tensión.

 

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  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
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  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
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Tocar el corazon de los empleados: Reconocimiento


Estimados todos:

Hoy en día me encuentro convencido de que el reconocimiento al empleado será considerado para el mismo como una gran motivación y un logro si así se puede ver, ya que fue obtenido por el buen desempeño laboral, agreguémosle el mejoramiento del clima laboral, gracias al ya mencionado reconocimiento. No vayamos lejos como se podría mejorar el clima laboral en una empresa como Electropura, de que manera podemos reconocer a todos y cada uno de nuestros empleados.

  • Un buen torneo de fútbol, en donde participe hasta el Gerente de Ventas quien es la cabeza del CeDis, para eso se requiere e involucramiento de todas las áreas, recordemos que todos participamos, seria importante seleccionar un arbitro y que el Doctor del CeDi, este al pendiente de cada juego para evitar cualquier incidencia fuerte o que sobrepase los limites de un juego sano.
  • Medir la productividad de los empleados por indicadores tal vez puntualidad organizar una tómbola con todos y cada uno de ello y seleccionar a dos personas por mes, y por que no darles medio día, o un día completo de descanso como premio a su puntualidad, estoy seguro de que esto motivara a todos los empleados a llegar temprano.
  • Colocarle a los empleados proyecciones de cine apoyados con un cañón en un horario en el que muchos podamos juntarnos para disfrutar de una buena película.
  • Aprovechemos ahora que viene el mundial y coloquemos una pantalla central en nuestro lugar de trabajo y permitamos que durante el tiempo libre empleado el pueda disfrutar de los juegos.

Tengo una y mil ideas mas, pues solo es cuestión de echar a volar nuestra imaginación y creatividad, pero no olvidemos que no debemos afectar la operación de la compañía.

Reconocimiento laboral

La motivación es mas fuerte cuando la forma de reconocimiento da lugar a una historia que el empleado puede contarle a sus familiares y amigos por mucho tiempo.

Aunque el dinero es importante para los empleados… lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aun más, es aquel reconocimiento de carácter personal que expresa verdadero aprecio por un trabajo bien hecho.

La pregunta es: ¿Y quien debe realizar ese reconocimiento?

Quien más influye en la satisfacción que se deriva del trabajo es el jefe inmediato. En caso de que el jefe inmediato no pueda encargarse, la responsabilidad cae en el área de Recursos Humanos

Más preguntas: ¿Y sabe un jefe, como reconocer a sus empleados?

No, quizás, puede ser, ya aprenderá… quien sabe.

Pues. Como “nadie nació sabiendo “, en auxilio para aliviar esa  obligación directrices, aquí algunas sugerencias que puede aplicar, pero antes debe tener en cuenta el principio de oro del reconocimiento:

“Ningún reconocimiento puede reemplazar o hacer olvidar las malas o deficientes relaciones internas existentes en la empresa “.

Puede regalar, puede dar” palmitas de en la espalda”, puede celebrar, puede escribir en las paredes:” Nuestro personal es el elemento mas importante es la empresa “(Y no sentirlo)….. Lo que quiera.

Pero esas acciones  no reemplazara un ambiente donde se respira hostilidad, mal trato y condiciones de trabajo desagradables (incluyo un sueldo decente en esto).

“No me importa tanto el dinero; si por lo menos mi jefe me diera las gracias; si por lo menos se diera cuenta que existo.

La única vez que oigo mi nombre es cuando cometo algún error. Nunca cuando hago las cosas bien “.

Bueno empecemos. Aquí algunas sugerencias.
1.- Tarjetas de presentación

Siempre lleve en el bolsillo con frases como:”Gracias”,” Bien hecho”, “Mantenga ese nivel “.

Cuando encuentre a alguien haciendo las cosas bien, puede entregarle alguna Agréguele en dos o tres palabras (manuscritas en el momento), indique lo que hizo bien, añada el nombre de la persona y firme la tarjeta.

Sabía usted que: La división de teléfonos celulares de Bell Atlantic (filadelfia), designa sus sucursales con los nombres de sus mejores empleados.

2.- Pagos

Cuando  envié los pagos a su personal, escriba una nota en el sobre agradeciendo las realizaciones de cada empleado. Hoy en día les puedo decir que en los sistemas generadores de recibos nominales, les podemos añadir un campo en donde agregaremos una frase que motive al empleado o tal vez un mensaje personalizado, para cada uno de ellos.

De tal palo…

Collins & Aikaman, fabricantes de tapetes de Daton (Georgia). La Gerencia reconoce y menciona los logros de los hijos de sus empleados en el boletín de noticias de la empresa En lo personal y como reconocimiento a ellos, organizaría una visita guiada al lugar donde laboran los padres de cada uno de esos niños.

3.- Te invito a almorzar

Establezca la costumbre de invitar a almorzar a sus empleados. Recompense así, de cuando en cuando, a dos de ellos por haber hecho algo especial, por ejemplo, ir a trabajar en día de descanso o seguir trabajando durante un receso. La empresa Electropura S. De R. L. de C.V. se encargada de costear el desayuno para todo su personal que asiste a laborar en días festivos. Hoy en día Electropura sigue siendo líder en venta de agua embotellada.

4.- Cupones para almorzar

Pida autorización, para mantener en su poder cupones de almuerzos. De tal modo que pueda repartirlos cuando resulte oportuno.

Boulder CIA (Colorado) otorga medio día libre pagado al empleado que recomienda que se contrate a una persona que después pasa satisfactoriamente un periodo de prueba de noventa días.

5.- Escuche

Lo mas estimulante que puede una persona hacer por otra es… escucharla.

Sabia usted que: McDonald’s estimula a sus concesionarios a realizar sesiones trimestrales de comunicación. Generalmente el propietario del establecimiento se sienta con un grupo representativo de empleados a escuchar su sugerencia y  quejas. “Cosas como cambiar de lugar un equipo o modificar un procedimiento se hacen a cada rato, por sugerencia de los trabajadores”.

6.- Feliz cumpleaños para ti

Cuando sus empleados cumplan años, envíeles tarjetas de felicitación. Haga que las firme el presidente  de la compañía.

Sabia usted que: La compañía Apple computer – California – grabo en el interior del producto grabo todas las firmas de los empleados que trabajaron en el primer computador Macintosh

7.- Tiempo libre

Si la clase de trabajo lo permite .De a los trabajadores una tarea y un plazo para realizarla. Especifique el nivel de calidad que usted espera. Si ellos terminan antes del plazo, el tiempo que les sobra es su recompensa.

Sabía usted que: Walt Disney CIA. Le da un descanso extra de 5 minutos (o una caja de chocolates) al empleado que localice al visitante del parque de atracciones que haya venido desde muy lejos.

8.- Te regalo un…

Artículos con el logo de la empresa que gusten a los empleados: camisetas, maletines, jarras para el café, juegos de bolígrafos, pisapapeles, etc.).

Burger King premia a sus trabajadores con dinero cuando logran reclutar empleados nuevos del nivel administrativo. Por encontrar buenos operarios  reciben bonos de regalo para comprar mercancía en establecimientos  de la ciudad.

Algo más que debe saber: Lo que más cuenta no es el premio en si mismo, sino el reconocimiento

Serpa Corporation (California) empresa fabricante de software. Compraron un viejo trofeo de campeonato de fútbol. Feo, chillón y grandote, que utilizan como recompensa “circulante” para registrar resultados sobresalientes. Todo el que lo recibe, lo exhibe orgulloso mientras lo tiene en su poder.

Ah me olvidaba, por favor sea “SINCERO”, cuando lo haga.

Los seres humanos nos damos cuenta cuando se finge o  se obliga a una persona a ser lo que no quiere, o no cree

Recuerde cuando estuvo enamorado por primera vez y quizás su novia en algún momento  le habrá dicho:

“Prefiero que me des una piedra con cariño, que un diamante por obligación…”

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Los secretos de la comunicacion no verbal


Estimados todos:

Siempre he estado convencido de que cada articulo que suba a este blog, tiene que estar lleno de conocimientos, les puedo decir que a mi en lo personal me agrado este articulo por que habla de todo lo que podemos expresar de manera no verbal, lo podemos hacer con mimica, nos expresamos con lo que usamos,

Creanme todo lo que usamos cada uno de nosotros da de que hablar, desde la forma de vestir, hasta la forma de caminar, no olvidemos que nosotros siempre estamos vendiendo, estamos dedicados completamente a las ventas, vendemos ideas, vendemos servicios, por lo cual les pido pongamos todo de nuestra parte para satisfacer a todos y cada uno de nuestros clientes.

comunicacion no verbal

Nuestras poses, gestos y miradas se conectan con los demás con mayor eficacia que el habla.

El lenguaje del cuerpo se expresa mucho más fuerte que el verbal. Para las relaciones interpersonales es bueno que nuestro mensaje verbal no entre en contradicciones con el mensaje corporal confundiendo a  nuestro interlocutor o generando falta de confianza.
Según una nota publicada en Forbes.com se acaba de publicar en Estados Unidos un novedoso libro sobre los secretos de la comunicación no verbal escrito por un experto.
En 1961 cuando Joe Navarro tenía 8 años ocurrió la invasión a la Bahía de Cochinos en Cuba a 6 millas de su hogar entonces su
familia emigró a EEUU.
El chico no sabía ingles entonces miraba constantemente a sus compañeros de colegio, maestros, para darse cuenta como funcionaban las cosas en el nuevo país.
Esta observación del lenguaje no verbal, hizo que Navarro que hoy tiene 56 años, haya trabajado 25 años como agente especial de contrainteligencia en el FBI y hoy es consultor desde 2003 en materia de defensa en Washington.
Su último libro, “Más fuerte que las palabras: Lleva tu carrera de Normal a Excepcional con el poder oculto de la inteligencia no verbal” (original: Louder Than Words: Take Your Career from Average to Exceptional with the Hidden Power of Nonverbal Intelligence) vuelca todo su conocimiento hacia el mundo de los negocios.
Navarro cree que la influencia de la comunicación no verbal puede ser una herramienta poderosa como técnica de negociación avanzada. El punto de partida dice, es lo que llama el atractivo personal.  Si te proyectas como confidente, amigable, entonces tus colegas, clientes y jefes se sentirán atraídos por tí, querrán hacer negocios contigo y te promoverán  en la empresa.
El atractivo personal tiene varios componentes que empiezan con la mirada. Las ropas limpias, prolijas y conservadoras son preferentes dice Navarro.
Una buena idea es utilizar a los otros de espejo para uno mismo. “Observe como se viste la alta dirección e imítelos.” El estilo casual puede ser malo para la credibilidad.
Al menos que todos y los mandos trabajen con vestimenta informal, como ocurre en algunas compañias de Mexico.
Incluso cuando todos vistan jeans asegurate de que no estén demasiado gastados o manchados. Lo que vestimos modela nuestro comportamiento y prepara nuestro cuerpo y mente para hacer lo que necesitemos”, dice en su libro. “En el lugar de trabajo, te pones el traje de guerrero para los negocios y ese eres como persona”.
Insiste en los zapatos limpios. “Los hombres a menudo visten zapatos desgastados que opacan el esfuerzo  que hacen con el resto de su apariencia”.
Los gestos recorren un largo camino para transmitir tu mensaje. Uno de los más atractivos: De pie con la cabeza ligeramente inclinada y las manos entrelazadas, y con una sonrisa y una mirada que saluda a la otra persona.
La inclinación de la cabeza dejar ver el cuello y le dice, “estoy escuchando, me siento cómodo, soy receptivo”.
Por el contrario, tocarse el  cuello o cubrir el hoyuelo en la base de cuello, está diciendo que se sienten incómodos, inseguros o preocupados.
Sentarse cómodamente en una silla, con las manos entrelazadas detrás de la cabeza, significa que  proyectas de control y dominación. Puede ser una señal negativa en una reunión al menos que seas el jefe o  la persona de mayor peso. “Soy el jefe”. Transmite control y dominación. Solo los jefes y personas mayores deberían hacerla.Entrelazar tus manos significa que estás muy confiado en el mensaje que vas a dar.  El pulgar hacia arriba transmite una sensación de confianza.
A Navarro le gusta cuando los dedos están entrelazados y los pulgares hacia arriba. Ocular los pulgares en los bolsillos transmite que la persona es insegura.
Navarro también subraya la importancia de dejar una fuerte impresión positiva en la primera  reunión. Se trata de mezclar todos sus consejos y ponerlos en acción.  El buen vestir, el empleado limpio o el jefe que hace contacto visual, sonríe, se pone de pie detrás de su escritorio, se acerca a su invitado ya  sea desde un pequeño ángulo (hombres prefieren este) o directamente (lo que a las mujeres como mejor)  y extiende la mano para saludar en lo que Navarro describe como “una proesa fácil, que dura  unos pocos segundos.” Evite el apriete demasiado corto, la palmada o cualquier apretón en la muñeca  a la otra persona, aconseja.
Agentes del FBI dedican una gran cantidad de energía para establecer una buena relación con la gente, en base a la comunicaci{on no verbal dice Navarro.
Cuando salió de la agencia federal de hace seis años, le sorprendió descubrir cómo muchas personas de negocios no tenían  idea sobre la importancia de forjar eficaces conexiones no verbales. “Escribí el libro para dar a la gente ese puente no verbal”, dice.

comunicacion+no+verbal


“Soy el jefe”. Significa que sientes control y dominación de la situación. Solo los jefes y personas mayores deberían hacerla.

 comunicacion+no+verbal

“Sé de lo que hablo” dice esta pose. Transmite confianza y estar centrado.

 
lenguaje corporal

“Me siento confiado” Pulgares arriba y dedos entrelazados. Transmite confianza y optimismo

lenguaje corporal

 “Soy inseguro”. Esconder los pulgares significa que no eres una persona segura de ti misma.

“Te escucho. Me siento cómodo y receptivo”. La cabeza un poco ladeada, cuando la gente se siente en un ambiente amigable.


lenguaje corporal

Me siento incómodo y dubitativo”
. Tocarse el cuello demuestra que estás experimentando una sensación emocional incómoda o dudas.

lenguaje corporal

Me siento insegura y preocupada
Taparse el hueco de la base del cuello significa miedo y preocupación

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El mejor mes de mi Vida!!! A Tu lado Amor!!!


Que linda historia, hace mas de tres meses comenzó esta historia, para ser exactos el dia 30 de Noviembre del 2009, como olvidar una pregunta clave ¿Y Sherk? Tu respuesta fue: Cuidando a los niños, de ese tiempo para delante, me di el chance de conocerte mas, y que me conocieras mas, cuando conversábamos una de mis mayores ilusiones era sacar una sonrisa de tus lindos labios, estoy seguro que muchas veces lo logre, de ahí en adelante, me comenzaste a interesar demasiado, por tu forma de ser, por tu forma tan espontanea de expresarte, por todas esas ocurrencias que decías cuando estábamos juntos.

Te puedo decir que jamás me importo si tenias un sentimiento de amor por alguien mas, por que siempre trate de hacer un buen trabajo contigo, a que me refiero con un buen trabajo, a enamorarte, a darte detalles que me hicieran inolvidable en tu vida, y detalles de esos que salen del corazón, detalles que para mi son muy significativos, por que cuando los realizo, en lo único que pienso es en la maravillosa sonrisa que tendrás al recibirlos y verlos.

Creo que durante este tiempo muchas veces me pude haber desmotivado por muchas razones, pero mas sin en cambio he aprendido a través de la vida que debo luchar por lo que quiero, que necesito morirme en la raya para conseguir eso que tanto anhelo y no solamente desmotivarme e irme abajo, nada que ver, en lo personal yo no soy asi, claro que también toda mi vida he sido una persona realista, creo que ese estire y afloje me ha dado el fruto mas hermoso de la vida “Tu Amor” aquel que te puedo decir, me lleva al cielo, aquel que hace que todo se me olvide, que todo sea mucho mas fácil, con tu amor no existen problemas en mi vida.

Como te lo mencióne, aquí esta el resultado de todo lo que hemos hecho juntos, por que tengo muchas cosas que agradecerte, cuales son esas cosas, tu amor, tu amistad, tu cariño, tu tiempo, tu forma tan hermosa de amar, todos esos detalles que llenan mi vida de alegría, música y magia.

Eres un ser humano hermoso, el mas bello que he conocido en mi vida, como tu te puedo decir que no hay nadie mas, Te Amo mi amor, lo único que te puedo decir, es que deseo que estemos mucho tiempo juntos, demasiado mas del que te imaginas!!!

Gracias por este mes tan genial!!! Guau cuantos momentos juntos y que momentos!!!

Te Amo Princesa!!!

Mi amor siempre  estaré aquí recordándote a cada minuto y a cada segundo, esperándote, y necesitándote.. TE AMO ELIZABETH ALVAREZ. Y esas dos hermosas palabras se quedan cortas para expresar todo lo que siento por ti, Dios me bendice día a día, cada que refleja tu rostro en mi mente, iluminándola y haciéndome el día, permitiéndome estar contigo y poder ofrecerte lo que soy. Solo pienso en ti!!!

Elizabeth Alvarez Carlos Mendez Pollita Pollito Recursos Humanos Desarrollo Humano Bicentenario

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Naranjas para el personal


Buenas tardes:

Antes de comenzar con Naranjas para el personal, quiero dedicarlo muy especialmente a la mujer que Amo, Admiro e Idolatro, Elizabeth Álvarez gracias por ser parte de mi mundo, siempre juntos y bien tomados de la mano.

A continuacion les dejare uno de los mejores relatos que escuchado, esto me llevo en su momento a reflexionar muchas cuestiónes en el sentido laboral, yo les podría decir que me gane la promoción como R.H. gracias a comprender exactamente todos y cada uno de los párrafos de naranjas para el personal, como siempre se los he dejado ver, en el relato hablan de una marca personal, desde mi punto de vista siempre hablo de un plus, un valor agregado a cada acto realizado, muchas veces hacemos las cosas tan sistematicas o tan cotidianas, que no nos damos cuenta de que hay una y mil maneras de hacerlas, adicional a todo esto les diria que siempre es importante imprimir nuestro estilo, enseñar y mostrar que tenemos un estilo diferente al de los demás, creo que es importante siempre hacer la diferencia, pero en un  contexto positivo, debemos de aprovechar cualquier proyecto u oportunidad para imprimirle nuestra marca personal, eso hara la diferencia entre todos y cada uno de nuestros colaboradores,

Creo que cada uno de ustedes tiene su estilo aplíquenlo si ven que no es confiable busquemos otro, pero siempre en donde estemos y en lo que hagamos, tienen que hacer la diferencia, mi mente es la de un triunfador, así será hasta el día que yo muera, espero que les agrade Naranjas para empleados es de lo mejor!!!

A veces nos preguntamos porque algunos tienen éxito y otros no y de inmediato ponemos en el medio a la suerte y/o al destino. Usualmente la culpa la tienen otros y rara vez está en nosotros el problema. Si bien la siguiente historia tiene que ver con empleos y ascensos, es fácilmente aplicable a aquellos que trabajan por su cuenta, emprendedores, etc. y las oportunidades de negocio que se presentan, se aprovechan o se dejan pasar.

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Naranjas para el personal

 

Juan trabajaba en una empresa hace dos años. Siempre fue muy serio, dedicado y cumplidor de sus obligaciones. Llegaba puntual y estaba orgulloso de que en dos años nunca había recibido una amonestación. Cierto día buscó al gerente para hacerle un reclamo:
–“Señor, trabajo en la empresa desde hace dos años con bastante esmero y estoy a gusto con mi puesto, pero siento que he sido postergado. Mire, Fernando ingresó a un puesto igual al mío hace sólo 6 meses y ya ha sido promovido a supervisor.”
“–uhmmm!” –mostrando preocupación le dice el gerente– “mientras resolvemos esto, quisiera que me ayudes a resolver un problema. Quiero dar fruta al personal para la sobremesa del almuerzo de hoy. En la bodega de la esquina venden fruta. Por favor averigua si tienen naranjas.”
Juan se esmeró en cumplir con el encargo y en 5 minutos estaba de vuelta.
–“bueno, Juan, ¿qué averiguaste?
–“señor, tienen naranjas.”
–“¿y cuánto cuestan?
–“¡ah!….no pregunté por eso”
–“ok, ¿pero viste si tenían naranjas suficientes para todo el personal?” –preguntaba serio el gerente.
–“tampoco pregunté por eso, señor.”
–“¿hay alguna fruta que pueda sustituir la naranja?”
–“no sé señor, pero creo que…”
–“bueno, siéntate un momento…”
el gerente tomó el teléfono y mandó llamar a Fernando. Cuando se presentó le dio la misma instrucción que le diera a Juan y en 10 minutos estuvo de vuelta. Cuando retornó, el gerente le preguntó:
–“bien Fernando, ¿qué noticias me tienes?
–“señor, tienen naranjas, lo suficiente para atender todo el personal, y si prefiere, también tienen bananas, papaya, melón y mango. La naranja está a $1,5 el kilo, la banana a 2,20 la docena, el mango a $0,90 el kilo, la papaya y el melón a $2,80 el kilo. Me dicen que si la compra es por cantidad, nos darán un descuento del 8%. He dejado reservada la naranja pero si usted escoge otra fruta debo regresar para cambiar o confirmar el pedido.”
–“muchas gracias Fernando, pero espera un momento.”
Se dirige a Juan, que aún esperaba estupefacto al escuchar el informe de Fernando, y le dice:
–“Juan, ¿me decías algo?
–“nada señor, eso es todo, muchísimas gracias, con su permiso…”

¿Hemos hecho hoy nuestro mejor esfuerzo? debemos hacer nuestro mejor esfuerzo, aún con las tareas más sencillas ya que, de otra manera, nadie llegará a confiarnos tareas de mayor importancia. Todas las veces que empleamos correctamente la información, tenemos la oportunidad de imprimir nuestra marca personal. Debemos hacerlo sin afectar a nadie en nada; eso forma parte de nuestra mejor marca y esfuerzo y se aplica a todo lo que tiene que ver con nuestra vida.

 

TE AMO POYITA!!!   

 

Elizabeth Alvarez Princess Princesa Pollita PK...ÑA
Elizabeth Alvarez

Para mi corazón basta tu pecho,
para tu libertad bastan mis alas.

Pablo Neruda (1904-1973) Poeta chileno.

 

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