Test LIFO psicometrico


Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos

La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su “uso excesivo”.

De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz.

Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.

Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores.

Resultados;

La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:

1.- DA Y APOYA (Soporte) 2.- TOMA Y CONTROLA (Control) 3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)

LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.

Duracion; Aproximadamente 10 minutos.

1- ME SIENTO MAS CONTENTO CONMIGO MISMO CUANDO:

ACTUO CON IDEALISMO Y OPTIMISMO

VEO UNA OPORTUNIDAD DE LIDERAZGO Y VOY TRAS ELLA

BUSCO MI PROPIO INTERES Y DEJO A LOS DEMAS BUSCAR EL SUYO

ME ADAPTO AL GRUPO EN EL CUAL ME ENCUENTRO

2- SOY SUMAMENTE APTO PARA TRATAR A OTROS DE UNA MANERA:

RESPETUOSA, CORTES Y CON ADMIRACION

ACTIVA, ENERGICAMENTE Y CON SEGURIDAD EN SI MISMA

CUIDADOSA, RESERVADA Y CON TRANQUILIDAD

CON SIMPATIA, SOCIAL Y AMISTOSAMENTE

3- HAGO SENTIR A LOS OTROS

BIEN COSIDERADOS, CAPACES Y DIGNOS DE QUE SE LES PIDA CONSEJO

INTERESADOS Y ENTUSIASMADOS POR ASOCIARSE CONMIGO EN LO QUE DESEO HACER

TRATADOS CON JUSTICIA, RESPETADOS Y APRECIANDO LA CONSIDERACION QUE LES PROFESO

COMPLACIDOS, IMPRESIONADOS CONMIGO Y DESEOSOS DE TENERME CERCA

4- EN UN DESACUERDO CON OTRA PERSONA ME VA MEJOR SI:

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoria sobre el Test LIFO, te pido nos envies un correo a dhbrecursoshumanos@hotmail.com en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas.

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Contamos con asesorias sobre todos los Test que acontinuacion se encuentran anexados.

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic
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Test de Zavic


Test de Zavic

Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una.
El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.
Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

Cuando se trata de las preguntas de entrevistas que menos les gustan, “¿Cuál es tu mayor debilidad?” se encuentra entre las más seleccionadas por quienes buscan empleo, según una encuesta reciente de Zogby. Aunque es una pregunta común, nadie sabe qué es lo que se debe decir. Si eres demasiado honesto, le habrás dicho al entrevistador la razón por la que no debe contratarte. Si finges no tener fallas, lucirás arrogante y tampoco conseguirás el empleo.

¿Qué se supone que debes decir cuando te hacen preguntas que parecen creadas para hacerte quedar mal?

“Lo que no queremos es una pila de mentiras. Buscamos formarnos una imagen realista y precisa del candidato”, dice Donna Flagg, experta de lugares de trabajo y presidenta de Krysalis Group, una empresa de recursos humanos y asesoría administrativa. “Queremos encontrar personas que piensen, no que hayan ensayado o que suelten palabras de sílaba en sílaba. Más que nada, queremos la verdad”.

Para ayudarte a pensar de manera crítica sobre tus respuestas, a fin de que puedas responder honesta y cuidadosamente, aquí hay cinco preguntas de entrevista, comunes pero difíciles, que la encuesta Zogby determinó eran las más detestadas y cómo responderlas.
Pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?
No digas: “Soy muy perfeccionista” o “Me esfuerzo demasiado”.
En su lugar: Piensa sobre las áreas en que puedes mejorar y piensa cómo puedes convertirlas en ventajas.
Por qué: Si intentas ocultar tu pasado y te rehúsas a admitir tus errores envías al entrevistador una alarma que dice que eres terco o que no tienes la capacidad de reconocer tus propias fallas. “Sé equilibrado, sé humano”, aconseja Ben Dattner, un psicólogo industrial y organizacional de New York University.

Dattner sugiere elegir algunas áreas en las que puedes mejorar y convertirlas en las razones por las que deben contratarte. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica lo deseoso que estás de obtener dicha habilidad en este nuevo empleo. Además, destaca la manera en que enfrentaste debilidades pasadas. Por ejemplo, si alguna vez sentías pánico al hablar en frente de grupos grandes de personas, menciona el curso de oratoria que tomaste para superarlo. Esta respuesta demuestra tus habilidades para resolver problemas y tu voluntad de aprender.

Pregunta: Háblame de ti.
No digas: “Era una fría mañana de febrero, cuando el médico me colocó en los brazos de mi madre por primera vez…”
En su lugar: Da un breve resumen de tu carrera y tus calificaciones en unas pocas oraciones.
Por qué: El entrevistador no quiere saber sobre tu primer beso ni cuál es tu tipo de sangre. Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus calificaciones y tu experiencia. Enfócate en tus habilidades y rasgos más sólidos para dar una buena primera impresión. Esta pregunta a menudo crea más preguntas de seguimiento, por lo que si dices que la creatividad es uno de tus mejores rasgos debes estar preparado para dar ejemplos sobre cómo lo has demostrado en el pasado.

Pregunta: ¿Por qué quieres trabajar aquí?
No digas: “Sobregiré el cupo de tres tarjetas de crédito y necesito un salario inmediatamente”.
En su lugar: Expresa por qué quieres el empleo y por qué sabes que te adaptarás bien a la empresa.
Por qué: Uno de los grandes errores que cometen quienes buscan empleo es enfocarse en promocionarse para la empresa, olvidándose de demostrar por qué el empleo es adecuado para ellos. Suena narcisista, pero no lo es. Dattner sugiere que te preguntes a ti mismo: “¿Por qué el empleo es adecuado para ti y por qué tú eres adecuado para el empleo?” La pregunta te ayudará a dar la respuesta correcta, ya que probarás que te interesa algo más que el salario.

Pregunta: ¿Cómo te describirían los demás?
No digas: “Dirían que soy lo mejor que encontrará y que sería estúpido no contratarme”.
En su lugar: Responde honestamente.
Por qué: “Preguntar lo que los demás dirían sobre ti le da al entrevistador la posibilidad de observar características y atributos de los que la persona entrevistada puede ni siquiera estar consciente”, afirma Flagg.

Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño, aconseja Danner. Así, cuando estés buscando empleo podrás responder honestamente la pregunta, sabiendo que has mejorado tu desempeño basándote en los comentarios. Si no has preguntado la opinión a tus colegas comienza ahora, con colegas actuales y antiguos, para que puedas responder esta pregunta honestamente. Es posible que también te ayude a descubrir cuáles son tus fortalezas y debilidades.

TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES

ZAVIC

A continuación usted encontrará una serie de situaciones que le van a sugerir 4 respuestas. Lea cada una de ellas cuidadosamente y anote en la hoja de respuestas en el paréntesis que corresponda un número de la siguiente manera:

El número 4 Cuando la respuesta sea más importante.

El número 3 Cuando le sea importante pero no tanto como la anterior.

El numero 2 Cuando la prefiera menos que las anteriores.

El número 1 Cuando tenga menos importancia.

No deben repetirse los números en una misma situación, siemp2re será 1,2,3 y 4 según sea su punto de vista. No conteste nada en este cuadernillo hágalo en la hoja de respuestas, no deje ninguna sin contestar.

EJEMPLO:

Me encuentro sentado frente a un vidrio que esta sucio, a mi no me gusta esta situación lo que haría es:

 

a)   Lo limpiaría.

b)   Le diría al licenciado que si lo manda limpiar.

c)   Le diría a la señora del aseo que lo haga.

d)   Me guardaría la pena y me quedaría callado.

Como ha visto, es muy sencillo ahora continúe con los siguientes 20.

  1. Si usted tuviera la habilidad y condiciones adecuadas, a que se dedicaría:

a)    A modificar todos los jardines de la ciudad.

b)    A obtener logros por medio de la política.

c)    A prestar dinero a altos intereses.

d)    A cumplir con las obligaciones que su religión le impone.

  1. Cuando ve un accidente usted:

a)    Se pone a orar con la persona accidentada

b)    Pide una ambulancia.

c)    Cuida las pertenencias del accidentado.

d)    Trata de detener al culpable.

  1. Es usted un maestro de primaria y uno de sus alumnos le ofrece un costoso obsequio con el fin de obtener una mayor calificación usted:

a)    Le dedicaría tiempo extra para nivelarlo.

b)    Lo rechazaría amablemente y lo invitaría a estudiar.

c)    Aceptaría el presente y le daría la calificación deseada por su alumno, porque usted sabe que es inteligente.

d)    Llamaría a sus padres para que paguen clases particulares.

Interpretacion

La descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivacionales en el mundo del trabajo:

  1. ALTO MORAL – SEGUIR LAS NORMAS DE      UN BUEN COMPORTAMIENTO: Un puesto que requiere un      fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia,      sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal.
  1. BAJO MORAL: Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que      no seguirá los lineamientos o normas que se esté llevando a cabo, ya sea      en un ambiente familiar o social, seguro de sus propias convicciones sin      saber si está actuando bien o mal.
  1. ALTO LEGALIDAD – DESEO DE      HONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor      legal, será aquella persona que será honesta y honrada, acopiándose a las      políticas que regirá la empresa, será un empleado que será “fiel” a las      ordenes que dictamine el jefe inmediato.

 

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoria sobre el Test de Zavic, te pido nos envies un correo a dhbrecursoshumanos@hotmail.com en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas.

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  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

¿Por qué son útiles las descripciones de puesto?


Se utilizan para muchos fines estatégicos de la organización por ello deben contener la mayor información crítica posible.

Las descripciones de puesto son creadas por un empleador para detallar cada puesto de trabajo en la organización. Describe la misión, las tareas relacionadas con el puesto, la función general del puesto y las responsabilidades. Una buena descripción de puesto sirve para una gran variedad de propósitos tanto para el empleador, los empleados y para los candidatos a un puesto.

Características: La descripción de puesto es a menudo dividida en varias secciones para describir el objetivo general del puesto. Primero, el trabajo a realizar se resume en un párrafo corto. Cada tarea relacionada para completar el trabajo es enumerada en detalle, ofreciendo una clara explicación de cada una. Las competencias deben enumerarse para saber que habilidades, educación o experiencia se requiere para completar el trabajo. Las cualificaciones pueden incluir requerimientos físicos para hacer el trabajo. La ubicación del puesto y quien es el jefe directo, el departamento al que pertenece y la cadena de mando dentro de la estructura organizacional.

Identificación: Es útil identificar el tipo de empleado que está mejor cualificado para hacer el trabajo. Esta información es importante para no fallar en la elección de la persona y que pueda  desarrollarse adquiriendo nuevas competencias para lograr un alto rendimiento en el puesto. Es penoso ver como en muchas empresas la mala elección del candidato hace que personas ineptas que carecen de la formación adecuada cometen errores en forma permanente y a la vez son fuente inagotable de recursos ya que nunca reciben suficiente capacitación y supervisión para realizar un buen  trabajo. El problema no está en la persona, ni en la capacitación sino en la selección del trabajador equivocado, ya que no se contemplaron las competencias mínimas necesarias para desempeñar las tareas que requiere ese puesto.

Plazos de tiempo: Describir un plazo de tiempo que se necesita para completar cada tarea. Si el empleado no puede terminar la tarea en el plazo indicado quizás nbecesite ayuda o capacitación adicional.
Esto permite a la organización entender como se completa el trabajo y cuantas horas llevará completar ciertas tareas. Si un empleo requiere solo un par de horas por día, la organización podría contratar a un empleado de medio tiempo. Si el puesto requiere de realizar tareas adicionales el empleador podría considerar contratar otro empleado o delegar responsabilidades a otro puesto.

Guías. Las guías de cómo se hace el trabajo deben agregarse en la descripción de puestos para dar información clara de como un puesto debe desempeñarse y cuales son las herramientas necesarias para desempeñar cada una de las tareas. En este apartado se podría incluir el uso de equipo o medidas de seguridad requeridas para desempeñar el trabajo.

Desempeño. Un empleado debe entender que son los estándares de desempeño para un puesto. El criterio de desempeño puede ayudar a los supervisores a evaluar justa y apropiadamente el desempeño de cada empleado. Esta información también podría motivar la automejora del empleado en las diferentes áreas de su puesto.

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Test Cleaver Psicometrico


Señoritas y Señores antes de comenzar y explicar que es el Test Cleaver, les informo que de parte de los Manager´s, Desarrollo Humano Bicentenario® se les da la interpretación gratuita del Test Cleaver!!! Pero obviamente lo tienen que enviar resuelto al siguiente correo miranda4214@prodigy.net.mx. En cuanto cada uno de ustedes lo envié se les regresara la interpretación a mas tardar en 3 días hábiles, en la parte inferior encontraran el test en imagen y las instrucciones de llenado, quien lo desee en Excel mandeme correo para enviarselo, suelo checar los correos por la noche, por si no les llegara a contestar por la tarde, suerte señores, aprovechen las facilidades que el día de hoy tienen, ya que en cuanto seamos un blog de Renombre tendrá un costo la interpretación de Cleaver, quien desee conocer a fondo como interpretar el Cleaver favor de enviar sus dudas al correo ya mencionado!!! En la proxima seccion pondre a fondo el como interpretarlo.

El Test Cleaver se utiliza en el 90% de las compañías Mexicanas, esto  para su proceso de Selección y Reclutamiento de Personal.

Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral

OjO señores!!! Como responder el test Cleaver!!!

Señores Cleaver no tiene la mayor complicacion, hay que poner mucho foco en cada una de nuestras respuestas, se les sugiere que sean espontaneas ya que si se piensan mucho, en los siguientes test que les apl¡iquen, saldran a la luz todas las incongruencias de su parte, por lo que les reitero sean lo sumamente sinceros para respoderlo.

Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde cual de las características mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica mas y con cual menos, este test no tiene tiempo límite de respuesta, sin embargo se le sugiere al entrevistado que responda de forma espontánea y que no piense demasiado las respuestas. Las instrucciones exactas que se dan al entrevistado son las siguientes:

“Las palabras descriptivas que verá a continuación se encuentran agrupadas en series de cuatro, examine las palabras de cada serie y anote una “X” bajo la columna “MAS” de la palabra que mejor describa su forma de ser o de comportarse. Después marque una “X” en la palabra que menos lo describa o se acerque a su forma de ser, bajo la columna de “MENOS”. ”

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Test Cleaver Desarrollo Humano Bicentenario

La interpretación del Cleaver no es tan complicada como parece, se considera la gráfica de “condiciones normales” para conocer su comportamiento en situaciones normales, la gráfica de “Motivación” determina las condiciones de trabajo en las que en entrevistado dará los mejores resultados y la gráfica “Presión”, muestra las áreas de oportunidad del entrevistado y su comportamiento en situaciones bajo presión.

Descripcion:

Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos

Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.

Resultados:

Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando.

Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:

D – Empuje I – Influencia S – Constancia
C – Apego

Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo.

Para finalizar les comento que estoy mas enfocado al tema Laboral, por lo que no les prometo abarcar todos los test psicológicos, pero a continúan enlistare algunos Test que si podremos conocer en Desarrollo Humano Bicentenario®

  • Moss
  • Zavic
  • Terman Merril
  • Etc

DESCARGATE EL TEST CLEAVER EN EXCEL DE AQUI COPIENLO A EXCEL!!!

NOMBRE_________________________________________________________________________________________________________
PUESTO______________________________________________FECHA DE APLICACIÓN______________________________________
Las palabras descriptivas siguientes se encuentran agrupadas en series de cuatro.  Seleccione de cada serie la palabra que más lo describa, para luego anotar el
número de la palabra elegida dentro del cuadro que corresponda al signo  (+),  posteriormente, hay que seleccionar la palabra que menos lo describa  y  anotar
el número de la palabra dentro del cuadro que corresponda al signo (-).
( + ) ( – ) ( + ) ( – ) ( + ) ( – ) ( + ) ( – )
1. Persuasivo 1. Fuerza de voluntad 1. Obediente 1. Aventurero
2. Gentil 2. Mente abierta 2. Quisquilloso 2. Receptivo
3. Humilde 3. Complaciente 3. Inconquistable 3. Cordial
4. Original 4. Animoso 4. Juguetón 4. Moderado
1. Agresivo 1. Confiado 1. Respetuoso 1. Indulgente
2. Alma de la fiesta 2. Simpatizador 2. Emprendedor 2. Esteta
3. Comodino 3. Tolerante 3. Optimista 3. Vigoroso
4. Temeroso 4. Afirmativo 4. Servicial 4. Sociable
1. Agradable 1. Ecuánime 1. Valiente 1. Parlanchín
2. Temeroso de dios 2. Preciso 2. Inspirador 2. Controlado
3. Tenaz 3. Nervioso 3. Sumiso 3. Convencional
4. Atractivo 4. Jovial 4. Tímido 4. Decisivo
1. Cauteloso 1. Disciplinado 1. Adaptable 1. Cohibido
2. Determinado 2. Generoso 2. Disputador 2. Exacto
3. Convincente 3. Animoso 3. Indiferente 3. Franco
4. Bonachón 4. Persistente 4. Sangre liviana 4. Buen compañero
1. Docil 1. Competitivo 1. Amiguero 1. Diplomático
2. Atrevido 2. Alegre 2. Paciente 2. Audaz
3. Leal 3. Considerado 3. Confianza en si mismo 3. Refinado
4. Encantador 4. Armonioso 4. Mesurado para hablar 4. Satisfecho
1. Dispuesto 1. Admirable 1. Conforme 1. Inquieto
2. Deseoso 2. Bondadoso 2. Confiable 2. Popular
3. Consecuente 3. Resignado 3. Pacífico 3. Buen vecino
4. Entusiasta 4. Carácter firme 4. Positivo 4. Devoto

Si requieres cualquier test psicometrico solo envia un correo a miranda4214@prodigy.net.mx y con gusto te lo enviaremos a tu mail con todo y respuestas.

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Tambien contamos con los test

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
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  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
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  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

Contamos con todos los test laborales. Terman, Cleaver, Gordon, Dandosa.