Test de Zavic


Test de Zavic

Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una.
El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.
Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

Cuando se trata de las preguntas de entrevistas que menos les gustan, “¿Cuál es tu mayor debilidad?” se encuentra entre las más seleccionadas por quienes buscan empleo, según una encuesta reciente de Zogby. Aunque es una pregunta común, nadie sabe qué es lo que se debe decir. Si eres demasiado honesto, le habrás dicho al entrevistador la razón por la que no debe contratarte. Si finges no tener fallas, lucirás arrogante y tampoco conseguirás el empleo.

¿Qué se supone que debes decir cuando te hacen preguntas que parecen creadas para hacerte quedar mal?

“Lo que no queremos es una pila de mentiras. Buscamos formarnos una imagen realista y precisa del candidato”, dice Donna Flagg, experta de lugares de trabajo y presidenta de Krysalis Group, una empresa de recursos humanos y asesoría administrativa. “Queremos encontrar personas que piensen, no que hayan ensayado o que suelten palabras de sílaba en sílaba. Más que nada, queremos la verdad”.

Para ayudarte a pensar de manera crítica sobre tus respuestas, a fin de que puedas responder honesta y cuidadosamente, aquí hay cinco preguntas de entrevista, comunes pero difíciles, que la encuesta Zogby determinó eran las más detestadas y cómo responderlas.
Pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?
No digas: “Soy muy perfeccionista” o “Me esfuerzo demasiado”.
En su lugar: Piensa sobre las áreas en que puedes mejorar y piensa cómo puedes convertirlas en ventajas.
Por qué: Si intentas ocultar tu pasado y te rehúsas a admitir tus errores envías al entrevistador una alarma que dice que eres terco o que no tienes la capacidad de reconocer tus propias fallas. “Sé equilibrado, sé humano”, aconseja Ben Dattner, un psicólogo industrial y organizacional de New York University.

Dattner sugiere elegir algunas áreas en las que puedes mejorar y convertirlas en las razones por las que deben contratarte. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica lo deseoso que estás de obtener dicha habilidad en este nuevo empleo. Además, destaca la manera en que enfrentaste debilidades pasadas. Por ejemplo, si alguna vez sentías pánico al hablar en frente de grupos grandes de personas, menciona el curso de oratoria que tomaste para superarlo. Esta respuesta demuestra tus habilidades para resolver problemas y tu voluntad de aprender.

Pregunta: Háblame de ti.
No digas: “Era una fría mañana de febrero, cuando el médico me colocó en los brazos de mi madre por primera vez…”
En su lugar: Da un breve resumen de tu carrera y tus calificaciones en unas pocas oraciones.
Por qué: El entrevistador no quiere saber sobre tu primer beso ni cuál es tu tipo de sangre. Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus calificaciones y tu experiencia. Enfócate en tus habilidades y rasgos más sólidos para dar una buena primera impresión. Esta pregunta a menudo crea más preguntas de seguimiento, por lo que si dices que la creatividad es uno de tus mejores rasgos debes estar preparado para dar ejemplos sobre cómo lo has demostrado en el pasado.

Pregunta: ¿Por qué quieres trabajar aquí?
No digas: “Sobregiré el cupo de tres tarjetas de crédito y necesito un salario inmediatamente”.
En su lugar: Expresa por qué quieres el empleo y por qué sabes que te adaptarás bien a la empresa.
Por qué: Uno de los grandes errores que cometen quienes buscan empleo es enfocarse en promocionarse para la empresa, olvidándose de demostrar por qué el empleo es adecuado para ellos. Suena narcisista, pero no lo es. Dattner sugiere que te preguntes a ti mismo: “¿Por qué el empleo es adecuado para ti y por qué tú eres adecuado para el empleo?” La pregunta te ayudará a dar la respuesta correcta, ya que probarás que te interesa algo más que el salario.

Pregunta: ¿Cómo te describirían los demás?
No digas: “Dirían que soy lo mejor que encontrará y que sería estúpido no contratarme”.
En su lugar: Responde honestamente.
Por qué: “Preguntar lo que los demás dirían sobre ti le da al entrevistador la posibilidad de observar características y atributos de los que la persona entrevistada puede ni siquiera estar consciente”, afirma Flagg.

Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño, aconseja Danner. Así, cuando estés buscando empleo podrás responder honestamente la pregunta, sabiendo que has mejorado tu desempeño basándote en los comentarios. Si no has preguntado la opinión a tus colegas comienza ahora, con colegas actuales y antiguos, para que puedas responder esta pregunta honestamente. Es posible que también te ayude a descubrir cuáles son tus fortalezas y debilidades.

TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES

ZAVIC

A continuación usted encontrará una serie de situaciones que le van a sugerir 4 respuestas. Lea cada una de ellas cuidadosamente y anote en la hoja de respuestas en el paréntesis que corresponda un número de la siguiente manera:

El número 4 Cuando la respuesta sea más importante.

El número 3 Cuando le sea importante pero no tanto como la anterior.

El numero 2 Cuando la prefiera menos que las anteriores.

El número 1 Cuando tenga menos importancia.

No deben repetirse los números en una misma situación, siemp2re será 1,2,3 y 4 según sea su punto de vista. No conteste nada en este cuadernillo hágalo en la hoja de respuestas, no deje ninguna sin contestar.

EJEMPLO:

Me encuentro sentado frente a un vidrio que esta sucio, a mi no me gusta esta situación lo que haría es:

 

a)   Lo limpiaría.

b)   Le diría al licenciado que si lo manda limpiar.

c)   Le diría a la señora del aseo que lo haga.

d)   Me guardaría la pena y me quedaría callado.

Como ha visto, es muy sencillo ahora continúe con los siguientes 20.

  1. Si usted tuviera la habilidad y condiciones adecuadas, a que se dedicaría:

a)    A modificar todos los jardines de la ciudad.

b)    A obtener logros por medio de la política.

c)    A prestar dinero a altos intereses.

d)    A cumplir con las obligaciones que su religión le impone.

  1. Cuando ve un accidente usted:

a)    Se pone a orar con la persona accidentada

b)    Pide una ambulancia.

c)    Cuida las pertenencias del accidentado.

d)    Trata de detener al culpable.

  1. Es usted un maestro de primaria y uno de sus alumnos le ofrece un costoso obsequio con el fin de obtener una mayor calificación usted:

a)    Le dedicaría tiempo extra para nivelarlo.

b)    Lo rechazaría amablemente y lo invitaría a estudiar.

c)    Aceptaría el presente y le daría la calificación deseada por su alumno, porque usted sabe que es inteligente.

d)    Llamaría a sus padres para que paguen clases particulares.

Interpretacion

La descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivacionales en el mundo del trabajo:

  1. ALTO MORAL – SEGUIR LAS NORMAS DE      UN BUEN COMPORTAMIENTO: Un puesto que requiere un      fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia,      sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal.
  1. BAJO MORAL: Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que      no seguirá los lineamientos o normas que se esté llevando a cabo, ya sea      en un ambiente familiar o social, seguro de sus propias convicciones sin      saber si está actuando bien o mal.
  1. ALTO LEGALIDAD – DESEO DE      HONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor      legal, será aquella persona que será honesta y honrada, acopiándose a las      políticas que regirá la empresa, será un empleado que será “fiel” a las      ordenes que dictamine el jefe inmediato.

 

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoria sobre el Test de Zavic, te pido nos envies un correo a dhbrecursoshumanos@hotmail.com en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas.

 En breve estaremos contestando todas tus dudas.

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Contamos con asesorias sobre todos los Test que acontinuacion se encuentran anexados.

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic
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Test Psicometricos Laborales (Sobrevivir a ellos)


Hoy en dia sabemos que el 95% de empresas aplican test psicometricos, llamese Cleaver, Gordon, Beta, Zavic, Machover, Terman en fin demasiados, lo que muchos no sabemos es la importancia que tiene contestar un Test psicometrico de manera correcta ya que las empresas buscan ciertos perfiles,  dentro de los siguientes dias subire todos los Test psicometricos laborales que aplican las Compañias, los cuales puedo interpretar de una manera sencilla, por lo cual les ofrezco mi total asesoria, si alguien quiere la interpretacion o las respuesta del algun Test unicamente mandeme correo a dhbrecursoshumanos@hotmail.com en este correo contestare todas y cada una de sus dudas…

Como se interpreta el Cleaver? No encuentras trabajo? No te ofrecen un buen empleo? Como contestar bien un Test Psicometrico? Respuestas de Test Psicometrico? Perfiles laborales, no dudes escribeme ya que la solucion de tu problema lo resuelvo de inmediato, como les dije solo escriban a dhbrecursoshumanos@hotmail.com

Cómo sobrevivir a los exámenes psicométricos

Prepararse para mostrar un perfil apropiado en los exámenes psicométricos puede hacer la diferencia entre obtener o no un empleo.

Compilados de preguntas, tareas o instrucciones que suelen descontrolar a más de un solicitante de empleo, los exámenes psicométricos influyen en gran medida en la desición de los empleadores acerca de contratar o no a una persona.

Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades

cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. La cuantificación de dichos atributos permite al empleador generar el perfil de la persona y, a través de éste, vislumbrar qué tan capacitado se encuentra para las funciones del puesto, qué tantas habilidades prácticas tiene, o si su personalidad se adecúa a los requerimientos específicos de la vacantes.

Existen varios tipos de exámenes psicométricos que se aplican dependiendo de los requisitos del puesto en cuestión. A continuación, se presentan algunas definiciones de los tipos de exámenes y recomendaciones que se pueden seguir al momento de resolverlos.

Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un tipo de examen como éste intenta medir la inteligencia (IQ), mas no conocimientos de alguna área en específico. La mayoría de este tipo de pruebas consiste en contestar en una hoja de respuestas los reactivos presentados en un cuadernillo que consta de varias secciones. El tiempo de repuesta es limitado. Las preguntas abarcan operaciones matemática variadas, frases con vocabulario cotidiano, laberintos, secuencias de matrices, rompecabezas y grupos de números.

Ante una prueba de inteligencia es recomendable contestar el mayor número de reactivos posibles –si existe duda en uno de ellos, es mejor saltarlo y pasar al siguiente-, y llenar – y borrar- perfectamente bien los óvalos de la hoja de respuestas, ya que el lector electrónico que codifica es muy sensible al carbono del lápiz.

Las Pruebas de Habilidades miden algunas formas de proceder, estilos de trabajo o desempeño, principalmente a lo que habilidades se refiere. En otras palabas, encontrar la forma en la cual el candidato labora y debe ser supervisado, además de qué aspectos lo motivan a trabajar. La prueba de estilos de trabajo más conocida en las áreas de recursos humanos o selección es Cleaver, que consta de una lista agrupada de adjetivos que el candidato debe marcar según su grado de identificación con ellos.

Para salir airoso de este tipo de pruebas se sugiere contestar dando mayor peso a obtener el empleo y un menor peso a la forma cotidiana de pensar. Algunas personas evitan responder a frases que parecieran delicadas con tal de parecer los candidatos ideales, pero realmente incurren en un error. Por ejemplo, responder que se es “temeroso de Dios” no mide postura religiosa, sino la actitud ante una figura de autoridad y el respeto a la ley. Por eso, sería conveniente decir que sí se concuerda con esa frase si el candidato se postula a ocupar un puesto operativo o subordinado a otro.

Evitar estereotipar algunos roles que socialmente podrían ser considerados como malos es otros de los aspectos que se deben de tomar en cuenta a la hora de contestar un examen de este tipo. Por ejemplo, si un candidato se postula para operar un puesto de ventas, al empleador le serviría que reportara identificarse con adjetivos como “agresivo”, “asertivo”, “obstinado” o “impulsivo”. Si el candidato se postula para mercadotecnia o publicidad, puede reportar cierto grado de tendencia a mentir. O bien, si se postula para un puesto de finanzas o contabilidad, que se perfile con adjetivos de “interesado” o de “alta importancia económica” no es negativo, sino que lo hace más apto para ocupar el puesto.

Las Pruebas de la Personalidad reportan rasgos de la personalidad del examinado, como el grado de agresividad, ansiedad, temperamento y socialización. Además, se descartan trastornos siquiátricos severos. Este tipo de pruebas incluye algunos que son proyectivas, como dibujar una figura humana. Se recomienda que el dibujo esté lo más centrado posible en la hoja, ocupando un 80 por ciento del espacio, de frente, con un trazo firme y con todas las partes del cuerpo completas. Lo ideal es omitir todo tipo de detalles, tales como relojes, carteras, bolsas, botones, braguetas, pues ellos brindan más aspectos de interpretación al reclutador. Al dibujar se sugiere empezar por el género propio y luego el opuesto.

Esta prueba no mide la habilidad en el dibujo, por lo que no es necesario esmerarse en hacerlo artístico o muy rebuscado. Además se debe tomar en cuenta que borrar mientras se dibuja puede interpretarse como conflictos en esa zona específica. Además de dibujar, se solicita que se escriba una historia sobre esa persona. El candidato debe dejar en claro en su redacción que aquella persona es feliz, tranquila, exitosa y sin agobios fuera de este mundo. Se ha comprobado que absolutamente todos los dibujos reportan rasgos negativos, pero no hay de qué preocuparse, pues esta prueba es sólo para descartar problemas sicológicos severos y empatar la personalidad del candidato con la que requiere el puesto según sus funciones.

Dependiendo de las tareas específicas de cada prueba, una sesión de examinación sicométricaa puede llegar a ser nuy estresante. Para manejar mejor esta ansiedad, existen algunas recomendaciones prácticas que puede seguir el candidato a ser examinado.

1. Llegar 20 minutos antes y permanecer sentado hasta ser llamado a examinación, facilita la relajación.

2. Tomar un vaso de agua antes de entrar a la sesión reduce la ansiedad, pues el agua ocupará la cavidad abdominal.

3. Ejercitar el control de respiración ayuda a fijar la atención y aumentar la concentración.

4. Respirar hondo y lento si se dificulta algún reactivo, oxigena mejor el cerebro y ayuda a recordar o encontrar la solución.

5. Procurar que el horario de la aplicación sea por la mañana, para que se encuentre mentalmete más

En caso de que tengas alguna duda o requieras alguna asesoría sobre algun test, te pido nos envíes un correo a dhbrecursoshumanos@hotmail.com en breve estaremos respondiendo todas tus preguntas, puedes consultarnos todo lo referente a Recursos Humanos, siempre tendremos la respuesta mas acertada a todas y cada una de tus dudas-

En breve estaremos contestando todas tus dudas.

Te invito a que les de un like a nuestra pagina corporativa https://www.facebook.com/pages/Desarrollo-Humano-Bicentenario/193090954068631

Contamos con asesorías sobre todos los Test que a continuación se encuentran anexados. En caso de que el test sobre el que tienes dudas, no este te pedimos igualmente que envíes a que test te refieres, para buscarlo dentro nuestras baterías de test.

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

Contamos con todos los test laborales. Terman, Cleaver, Gordon, Dandosa.

Test Cleaver Psicometrico


Señoritas y Señores antes de comenzar y explicar que es el Test Cleaver, les informo que de parte de los Manager´s, Desarrollo Humano Bicentenario® se les da la interpretación gratuita del Test Cleaver!!! Pero obviamente lo tienen que enviar resuelto al siguiente correo miranda4214@prodigy.net.mx. En cuanto cada uno de ustedes lo envié se les regresara la interpretación a mas tardar en 3 días hábiles, en la parte inferior encontraran el test en imagen y las instrucciones de llenado, quien lo desee en Excel mandeme correo para enviarselo, suelo checar los correos por la noche, por si no les llegara a contestar por la tarde, suerte señores, aprovechen las facilidades que el día de hoy tienen, ya que en cuanto seamos un blog de Renombre tendrá un costo la interpretación de Cleaver, quien desee conocer a fondo como interpretar el Cleaver favor de enviar sus dudas al correo ya mencionado!!! En la proxima seccion pondre a fondo el como interpretarlo.

El Test Cleaver se utiliza en el 90% de las compañías Mexicanas, esto  para su proceso de Selección y Reclutamiento de Personal.

Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral

OjO señores!!! Como responder el test Cleaver!!!

Señores Cleaver no tiene la mayor complicacion, hay que poner mucho foco en cada una de nuestras respuestas, se les sugiere que sean espontaneas ya que si se piensan mucho, en los siguientes test que les apl¡iquen, saldran a la luz todas las incongruencias de su parte, por lo que les reitero sean lo sumamente sinceros para respoderlo.

Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde cual de las características mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica mas y con cual menos, este test no tiene tiempo límite de respuesta, sin embargo se le sugiere al entrevistado que responda de forma espontánea y que no piense demasiado las respuestas. Las instrucciones exactas que se dan al entrevistado son las siguientes:

“Las palabras descriptivas que verá a continuación se encuentran agrupadas en series de cuatro, examine las palabras de cada serie y anote una “X” bajo la columna “MAS” de la palabra que mejor describa su forma de ser o de comportarse. Después marque una “X” en la palabra que menos lo describa o se acerque a su forma de ser, bajo la columna de “MENOS”. ”

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Test Cleaver Desarrollo Humano Bicentenario

La interpretación del Cleaver no es tan complicada como parece, se considera la gráfica de “condiciones normales” para conocer su comportamiento en situaciones normales, la gráfica de “Motivación” determina las condiciones de trabajo en las que en entrevistado dará los mejores resultados y la gráfica “Presión”, muestra las áreas de oportunidad del entrevistado y su comportamiento en situaciones bajo presión.

Descripcion:

Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos

Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.

Resultados:

Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando.

Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:

D – Empuje I – Influencia S – Constancia
C – Apego

Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo.

Para finalizar les comento que estoy mas enfocado al tema Laboral, por lo que no les prometo abarcar todos los test psicológicos, pero a continúan enlistare algunos Test que si podremos conocer en Desarrollo Humano Bicentenario®

  • Moss
  • Zavic
  • Terman Merril
  • Etc

DESCARGATE EL TEST CLEAVER EN EXCEL DE AQUI COPIENLO A EXCEL!!!

NOMBRE_________________________________________________________________________________________________________
PUESTO______________________________________________FECHA DE APLICACIÓN______________________________________
Las palabras descriptivas siguientes se encuentran agrupadas en series de cuatro.  Seleccione de cada serie la palabra que más lo describa, para luego anotar el
número de la palabra elegida dentro del cuadro que corresponda al signo  (+),  posteriormente, hay que seleccionar la palabra que menos lo describa  y  anotar
el número de la palabra dentro del cuadro que corresponda al signo (-).
( + ) ( – ) ( + ) ( – ) ( + ) ( – ) ( + ) ( – )
1. Persuasivo 1. Fuerza de voluntad 1. Obediente 1. Aventurero
2. Gentil 2. Mente abierta 2. Quisquilloso 2. Receptivo
3. Humilde 3. Complaciente 3. Inconquistable 3. Cordial
4. Original 4. Animoso 4. Juguetón 4. Moderado
1. Agresivo 1. Confiado 1. Respetuoso 1. Indulgente
2. Alma de la fiesta 2. Simpatizador 2. Emprendedor 2. Esteta
3. Comodino 3. Tolerante 3. Optimista 3. Vigoroso
4. Temeroso 4. Afirmativo 4. Servicial 4. Sociable
1. Agradable 1. Ecuánime 1. Valiente 1. Parlanchín
2. Temeroso de dios 2. Preciso 2. Inspirador 2. Controlado
3. Tenaz 3. Nervioso 3. Sumiso 3. Convencional
4. Atractivo 4. Jovial 4. Tímido 4. Decisivo
1. Cauteloso 1. Disciplinado 1. Adaptable 1. Cohibido
2. Determinado 2. Generoso 2. Disputador 2. Exacto
3. Convincente 3. Animoso 3. Indiferente 3. Franco
4. Bonachón 4. Persistente 4. Sangre liviana 4. Buen compañero
1. Docil 1. Competitivo 1. Amiguero 1. Diplomático
2. Atrevido 2. Alegre 2. Paciente 2. Audaz
3. Leal 3. Considerado 3. Confianza en si mismo 3. Refinado
4. Encantador 4. Armonioso 4. Mesurado para hablar 4. Satisfecho
1. Dispuesto 1. Admirable 1. Conforme 1. Inquieto
2. Deseoso 2. Bondadoso 2. Confiable 2. Popular
3. Consecuente 3. Resignado 3. Pacífico 3. Buen vecino
4. Entusiasta 4. Carácter firme 4. Positivo 4. Devoto

Si requieres cualquier test psicometrico solo envia un correo a miranda4214@prodigy.net.mx y con gusto te lo enviaremos a tu mail con todo y respuestas.

Te invito a que les de un like a nuestra pagina corporativa https://www.facebook.com/pages/Desarrollo-Humano-Bicentenario/193090954068631

Tambien contamos con los test

  1. Test Barsit
  2. Test Cleaver
  3. Test Machover
  4. Test Terman
  5. Test 16PF otra version (completo)
  6. Test Asertividad de Rathus
  7. Test Beta IIR
  8. Test CPI
  9. Test de percepción visual Frostig
  10. Test Disc
  11. Test Dominos 48D (completo)
  12. Test Edwards EPPS complete
  13. Test Frases incompletas
  14. Test Hombre Bajo la Lluvia
  15. Test Kostik complete
  16. Test Libro Dibujo y      Personalidad (proyectivo)
  17. Test Lifo
  18. Test Luscher
  19. Test MBTI
  20. Test Millon
  21. Test Moss
  22. Test Nego
  23. Test Novis
  24. Test Proyectivos
  25. Test Psicotecnicos
  26. Test Valanti
  27. Wonderlick
  28. Yo pienso yo siento
  29. Zavic

Contamos con todos los test laborales. Terman, Cleaver, Gordon, Dandosa.